POSTE : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Nous, quand on parle de sens, c'est pas pour indiquer une direction, c'est parce que nos métiers contribuent concrètement à la décarbonation / aux transitions énergétique, numérique et industrielle Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel F/H pour prendre en charge un périmètre d'environ 400 paies. Vos missions Rattaché(e) à la fonction Ressources Humaines, vous assurez la gestion de la paie et de l'administration du personnel sur votre périmètre. À ce titre, vous êtes amené(e) à : - Assurer la paie et l'administration du personnel de votre périmètre : - gestion des entrées et des sorties, - préparation et saisie des éléments variables de paie, - contrôle et validation des bulletins de paie, - gestion des arrêts maladie, - suivi des dossiers maladie, notamment en matière de prévoyance. - Assurer les relations avec les salarié(e)s de votre périmètre sur les éventuelles problématiques de paie. - Commander et piloter l'affectation, ainsi que les chargements des cartes ticket restaurant. - Assurer la mise à jour de la base commune dans le SIRH de l'entreprise (PeopleSoft RH). - Établir des attestations spécifiques à la demande des salarié(e)s. - Contrôler les comptes de paie de votre périmètre. - Appliquer les procédures Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE) en vigueur et participer à leur amélioration continue. PROFIL : - Une première expérience au sein d'un service Paie et Administration du Personnel est requise (minimum 2 ans). Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : - Participation / intéressement - Actionnariat salarié - Nombreux engagements pour la diversité et la mixité - Mobilité interne - Mutuelle attractive - CSE avantageux - Prime vacances - Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose) - Politique handicap, accord égalité professionnelle - Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : - Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil - Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur - Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d'égalité professionnelle, l'entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur. Rejoindre SPIE ICS, c'est intégrer un environnement où la sécurité de l'information fait partie intégrante des responsabilités de chacun, dans le cadre de notre démarche ISO 27001.