RH polyvalente & Paie – Donnez du sens à votre expertise en emploi partagé Type de poste Emploi partagé – CDI Temps plein – 35h/semaine ➡ 3 jours / semaine : Assistante Paie ➡ 2 jours / semaine : Assistante RH Généraliste Poste réparti au sein de deux entreprises adhérentes de Cornoualia, groupement d’employeurs à temps partagés, situées sur Briec et Pluguffan. Contexte du recrutement Dans le cadre d’un emploi partagé, deux entreprises aux valeurs humaines et complémentaires s’associent pour recruter une professionnelle RH polyvalente, disposant d’une expertise opérationnelle en paie et d’une vision globale de la fonction RH. Ce poste s’adresse à un profil organisé, autonome et adaptable, souhaitant évoluer dans un environnement à fort niveau d’expertise, tout en conservant une stabilité contractuelle. Vos missions 1️⃣ Assistant.e Paie – 3 jours par semaine Sous la responsabilité du Responsable RH de l’entreprise, vous assurez la gestion complète et fiable du processus de paie. Responsabilités principales : - Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, congés, primes, etc.) - Établir et vérifier les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et de le convention collective - Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes sociaux) - Assurer le suivi administratif lié à la paie (attestations, soldes de tout compte, documents de fin de contrat) - Répondre aux questions des salariés relatives à la paie et RH - Être l’interface avec les prestataires externes (expert-comptable, cabinet de paie, organismes sociaux) Vous serez accompagné.e et soutenu.e par votre Responsable RH notamment lors de votre prise de poste. Objectif du poste : garantir une paie juste, sécurisée et conforme, dans un climat de confiance avec les salariés. 2️⃣ Assistant.e RH Généraliste – 2 jours par semaine Au sein de la seconde entreprise, vous intervenez en appui sur l’ensemble des processus RH opérationnels, en lien étroit avec la coordinatrice RH site. Responsabilités principales : - Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, DPAE, suivi des dossiers salariés) - Participer au processus de recrutement (diffusion d’annonces, tri de CV, organisation des entretiens) - Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) - Contribuer au suivi des absences, congés, entretiens professionnels et obligations légales - Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de formation - Être un relais RH de proximité auprès des salariés et managers - Mettre à jour les tableaux de bord RH et indicateurs sociaux - Participer à des projets RH transverses (QVT, communication interne, procédures RH) Objectif du poste : structurer, fiabiliser la gestion RH au quotidien.Formation & expérience : - Formation Bac +2/3 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion - Expérience réussie au sein d’un service RH avec une compétence paie indispensable - Bonne maîtrise du droit du travail et des obligations sociales Compétences clés : - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH/paie - Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité - Capacité d’organisation et de gestion des priorités - Autonomie et adaptabilité à deux environnements de travail - Excellent relationnel et sens du service