Descriptif du poste:\n\nRattaché.e à la Responsable des services partagés RH, vous intégrerez une équipe de professionnels RH travaillant dans un fort esprit de coopération, dans un environnement dynamique et ouvert à l'innovation, valeur forte du groupe. En prenant la responsabilité du pôle Recrutement & Formation (service RH central - périmètre France - 800 collaborateurs), vous supervisez l'activité d'une équipe de 3 chargés de formation et recrutement avec l'objectif de/d' :\n\n\n* \n\nDévelopper et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de formation efficaces, en étroite collaboration avec les RRH des filiales françaises du Groupe\n\n\n* \n\nOptimiser les processus dont vous avez la charge pour une efficacité optimale\n\n\n* \n\nAssurer une excellente qualité de service\n\n\n\n\n\n\nRecrutement & mobilité : \n\n\n* \n\nÉtablir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace et un plan de charge adapté aux besoins prévisionnels en RH. \n\n\n\n\n* \n\nCoordonner et gérer les recrutements en collaboration avec les RRH. \n\n\n* \n\nEntretenir les relations avec les prestataires de recrutement. \n\n\n* \n\nMettre en place des outils méthodologiques pour aider les managers à assurer des recrutements de qualité. \n\n\n* \n\nParticiper au développement de la mobilité interne (publication des postes ouverts en interne) en coordination avec les RRH. \n\n\n* \n\nSuivre les indicateurs de charge et de performance pour le recrutement\n\n\n\n\n* \n\nAssurer une veille sur les évolutions du marché et les pratiques innovantes en matière de recrutement ainsi que sur les obligations légales (ex: directive transparence des salaires)\n\n\n* \n\nGérer les process et les outils utilisés (logiciel de gestion des candidatures, tests etc.). \n\n\n\nFormation :\n\n\n* \n\nPiloter le déploiement des plans de développement des compétences annuels élaborés en coordination avec les RRH des filiales françaises. \n\n\n\n\n* \n\nAppuyer l'équipe dans la mise en œuvre des solutions de formation et la relation avec l'OPCO\n\n\n\n\n* \n\nSuivre les indicateurs de performance (exécution des plans, suivi des budgets, réalisation des entretiens professionnels etc.). \n\n\n\n\n* \n\nSuivre la politique interne de cofinancement CPF \n\n\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience significative en recrutement et gestion de la formation, avec une première expérience réussie en management d'équipe.\n\n\nCompétences techniques :\n\n\n* \n\nVous maitrisez les techniques de recrutement : méthodes de sourcing, d'évaluation de compétences et profil des candidats.\n\n\n* \n\nVous avez la capacité d'identifier et mettre en œuvre des solutions de formation adaptées et maitrisez les différents dispositifs de formations professionnelles et mécanismes de financement.\n\n\n* \n\nLa maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel serait fortement appréciée.\n\n\n\n\n\n\nCompétences comportementales : Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles. Vous êtes une personne autonome, impliquée, rigoureuse, dynamique et avez la capacité à motiver et faire grandir votre équipe.\n\n\n\n\nNotre proposition de collaboration :\n\n\n* \n\nCDI - Statut Cadre\n\n\n* \n\nLocalisation : L'Isle-Jourdain (35km de Toulouse)\n\n\n* \n\nSalaire brut global : 45K€ (fixe + bonus) selon profil\n\n\n* \n\n5% retraite cadre supplémentaire\n\n\n* \n\n8€ de titre restaurant par jour travaillé \n\n\n* \n\nAccord télétravail (10 jours par mois)\n\n\n* \n\nMutuelle prise en charge à 55% & Prévoyance 100 %\n\n\n* \n\nPrime de vacances annuelle de 1% du salaire brut annuel\n\n\n* \n\nEpargne salariale\n\n\n* \n\nForfait de mobilité durable \n\n\n\nMais aussi : exercer un métier à impact, rejoindre une entreprise et des collègues engagés, avoir un environnement de travail écologique. et bien d'autres encore !