Descriptif du poste:\n\nVous êtes manager reconnu(e) et souhaitez contribuer au développement d'une activité stratégique au sein d'un groupe en croissance ?\nDans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) responsable du département Conseil RH et Paie, rattaché(e) au Directeur des opérations du Groupe.\n \nVotre rôle :\nVous prenez la responsabilité d'un département composé d'environ 30 collaborateurs (managers de proximité, référents métier et gestionnaires de paie) et pilotez le développement de notre activité sociale.\nAu-delà de la production de la paie, vous portez une ambition forte : faire évoluer notre offre vers davantage de conseil RH, d'accompagnement des dirigeants et de DRH à temps partagé, afin de répondre aux enjeux stratégiques de nos clients.\nVous êtes garant(e) de la performance, de la qualité des prestations et de l'accompagnement des équipes dans cette transformation.\nCe poste sera basé sur l'une de nos agences avec des déplacements réguliers à prévoir.\n \nVos missions : \n* Pilotage de l'activité et de la performance\n- Proposer, décliner et mettre en œuvre la stratégie du Groupe au sein du département.\n- Réaliser le reporting de l'activité auprès du Directeur des Opérations, et du COMEX.\n- Participer à l'élaboration du budget prévisionnel.\n- Garantir le respect des procédures qualité et des bonnes pratiques.\n- Suivre les plans d'actions et proposer les mesures correctives adaptées.\n \n* Animer et accompagner les équipes\n- Encadrer et fédérer une équipe d'environ 30 collaborateurs\n- Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.\n- Contribuer aux entretiens d'évaluation et à la gestion des parcours professionnels.\n- Veiller à une répartition équilibrée des portefeuilles et des charges de travail.\n- Favoriser l'engagement, la collaboration et la performance collective.\n \n* Développement de l'offre conseils et expérience clients\n- Identifier les attentes des entreprises clientes et adapter l'organisation en conséquence.\n- Accompagner l'évolution de notre offre vers des missions de conseil RH et de pilotage des ressources humaines.\n- Développer une culture orientée client et création de valeur.\n- Participer au rayonnement du département auprès des clients et des partenaires.\n \n* Conduite du changement et innovation\n- Piloter le déploiement des nouveaux outils et accompagner leur adoption.\n- Assurer une communication adaptée auprès des collaborateurs et des clients lors des changements.\n\nProfil recherché:\n\n* Formation supérieure de niveau Bac+5 (Master 2) en paie, ressources humaines, droit social, gestion ou équivalent.\n* Expérience significative d'au moins 5 ans dans le pilotage d'un département ou d'équipes multi-sites.\n* Solide expertise en conseil auprès des entreprises et environnement social.\n* Capacité à conduire des projets de transformation et à accompagner le changement.\n* Sens du service client et aptitude à développer une activité à forte valeur ajoutée.\n\nCe qui fera la différence ?\n* Une vision stratégique de l'évolution des métiers de la paie.\n* Une appétence pour le conseil RH et l'accompagnement des dirigeants.\n* Une capacité à fédérer les équipes autour d'un projet ambitieux.\n* Une culture de la performance alliée à un management bienveillant.\n \nPourquoi rejoindre Altonéo ?\n* Une société à taille humaine,\n* Des missions variées auprès de secteurs diversifiés,\n* Un environnement stimulant où chaque journée devient une aventure, chaque dossier une histoire passionnante, et chaque client un partenaire heureux,\n* Rémunération attractive : fixe + variable + participation + intéressement,\n* Mutuelle prise en charge à 75 % par l'employeur,\n* Tickets restaurant,\n* CSE,\n* Horaires flexibles,\n* Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine.