RESPONSABILITÉS : Pilotage et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de politique éducation de la restauration et de l'entretien : - Participer à la définition des objectifs opérationnels de la direction dans les domaines des écoles, de l'enfance, de la restauration et de l'entretien, - Piloter et coordonner la mise en œuvre opérationnelle des activités, - Piloter des projets transverses à forte visibilité pour la ville ; mobiliser l'encadrement pour une déclinaison efficace des orientations et veiller au respect des échéances et de l'évaluation, - Développer, consolider et animer le réseau des partenariats : Éducation Nationale, associations, CAF, DDCS,... - Suivre les dispositifs contractuels et mobiliser les réseaux professionnels, - Participer à la stratégie de communication auprès des usagers, des habitants, des partenaires, - Piloter et évaluer les projets et programmes pédagogiques et éducatifs, - Gérer et animer les différentes instances officielles de concertation, - Piloter le suivi des Conseils d'écoles et le lien avec l'Inspection Académique, les directeurs d'écoles et les différents services de la ville, - Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité, - Accompagner les nécessaires changements d'organisation pour adapter le service public à l'évolution des besoins, du contexte, des ressources, - Assurer une vision prospective dans une logique d'évaluation des politiques publiques. Management et animation d'équipe - Gérer les ressources humaines de la Direction en lien avec les responsables de services, - Accompagner les services dans la déclinaison des orientations stratégiques en projets de services, - Fixer les orientations et le cadre de travail, formaliser et sécuriser les processus de déploiement des actions, - Assister et conseiller les responsables de services, - Encadrer, fédérer et animer les équipes autour d'un projet commun et favoriser la transversalité, - Veiller au respect des normes et réglementation applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants. Gestion administrative et financière - Piloter et contrôler l'administratif, le juridique et le financier de la direction en lien avec les autres directions, - Consolider les outils de suivi administratif et financier, contribuer à la recherche de financements, - Être le garant de l'élaboration et assurer l'exécution budgétaire de la Direction, le suivi des marchés, veiller à la programmation annuelle et pluriannuelle des travaux et des activités liées à la direction. PROFIL RECHERCHÉ : - Recrutement ouvert aux titulaires de la Fonction publique et aux salariés des autres secteurs sous contrat (CDD de 12 à 36 mois renouvelable) - Connaissance dans le domaine de la restauration collective appréciée - Connaissance du cadre réglementaire, en particulier en matière d'accueil collectif de mineurs. - Parfaites connaissances du fonctionnement et des spécificités des collectivités territoriales - Bonne connaissance des enjeux, des orientations et des évolutions des politiques publiques dans le champ de l'Éducation, connaissance des acteurs et institutions intervenant dans le champ éducatif : Éducation Nationale, et acteurs de l'Éducation populaire. - Connaissances des dispositifs de contractualisation avec les partenaires institutionnels - Connaissances des marchés publics - Connaissances des normes et de la réglementation dans le secteur éducatif et de la restauration collective - Expérience confirmée dans la direction d'une organisation, dans une collectivité territoriale. - Très bonnes aptitudes managériales, notamment en matière d'accompagnement du changement - Aptitudes à fédérer et développer des logiques de coproduction de l'action publique - Capacités d'analyse stratégique et force de propositions - Aptitude à piloter des dispositifs et identifier les projets innovants - Très bonne capacité rédactionnelle. - Capacité d'écoute, et d'adaptation à des situations et des publics très variés. Aptitudes à la médiation, à la négociation, à la gestion de crise. - Capacités à conseiller l'administration et les élus (aide à la décision) - Capacité à travailler de façon autonome, à hiérarchiser, à évaluer les enjeux. - Capacité à animer des réunions (réunion d'échanges, de travail, de présentation, d'information...) - Disponibilité et capacité d'investissement