RESPONSABILITÉS : Dans le cadre du développement de l'activité de l'un de nos clients, cabinet d'expertise comptable dynamique, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e) en CDI, pour un poste en présentiel avec télétravail ponctuel. En rejoignant une équipe soudée de gestionnaires de paie expérimentés, vous contribuerez à la gestion d'un portefeuille de 55 à 60 dossiers multi-conventions, représentant environ 350 à 400 bulletins mensuels. Le poste s'adresse à un(e) professionnel(le) disposant d'au moins 5 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable, maîtrisant les enjeux de la paie externalisée : établissement des bulletins, déclarations sociales, conseils auprès des clients et gestion des procédures administratives liées aux entrées et sorties du personnel. L'utilisation du logiciel SILAE est un atout majeur pour réussir dans cette mission. Vous serez soutenu(e) par une responsable de pôle basée à Nîmes, managée à distance, et bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif, en interaction directe avec des juristes en droit social et des experts-comptables. L'équipe sur site comprend également 1 autre gestionnaire de paie et 7 comptables, garantissant un cadre propice à la montée en compétences. La modulation du temps de travail (semaines à 28h sur 4 jours, et 42h sur 5 jours), un calendrier annualisé, une rémunération attractive (30 à 36K selon expérience) et de nombreux avantages (titres restaurants, intéressement, primes, séminaires, parking et congés flexibles) offrent un contexte équilibré et motivant. L'embauche intervient pour assurer la continuité du service, suite au départ d'une collaboratrice pour un nouveau projet professionnel. PROFIL RECHERCHÉ : Dans le cadre du remplacement d'une gestionnaire de paie confirmée, le cabinet recherche un(e) gestionnaire de paie expérimenté(e), doté(e) d'une solide expérience acquise en cabinet d'expertise comptable. Le profil idéal possède un minimum de 5 années d'expérience en gestion indépendante d'un portefeuille clients varié, couvrant de multiples conventions collectives. Rompu(e) au traitement de portefeuilles d'envergure (55 à 60 dossiers, représentant environ 350 à 400 bulletins de salaires mensuels), le candidat maîtrise parfaitement l'intégralité du process paie : collecte et vérification des éléments variables, établissement et contrôle des bulletins, gestion des charges sociales, déclarations et veille législative. La connaissance du logiciel SILAE constitue un atout indéniable pour ce poste. Au sein d'une équipe de gestionnaires de paie confirmés, managée à distance, le(a) candidat(e) saura s'intégrer dans un environnement dynamique en lien direct avec une équipe pluridisciplinaire et des juristes en droit social. Rigueur, sens de l'organisation, autonomie, réactivité, discrétion et respect absolu de la confidentialité sont des qualités indispensables. La structure propose une organisation flexible du temps de travail (modulation annuelle, calendrier fixé à l'avance), une rémunération comprise entre 30 et 36 K€ (selon expérience), et offre un cadre de travail attractif : titres restaurants, prime de bilan, intéressement, séminaires d'entreprise, parking privatif et liberté dans la gestion des congés. Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) confirmé(e), souhaitant s'investir durablement au sein d'un cabinet reconnu pour son exigence et la qualité de ses relations humaines.