Descriptif du poste:\n\nVos missions :\nManagement d'une équipe de 7 personnes, en cohérence avec le pôle comptabilité générale et fiscalité sur les tâches polyvalentes et transverses partagées entre les deux pôles.\nComptabilité Clients et Fournisseurs\n* Superviser la comptabilité clients (locataires) et fournisseurs, garantir la fiabilité des comptes et la qualité des contrôles.\n* Piloter les encaissements et les paiements, en lien avec le service Finances pour la trésorerie.\n* Garantir le respect des délais de paiement fournisseurs.\n* Superviser la clôture annuelle du périmètre clients et fournisseurs, dans le respect du référentiel applicable au logement social.\n* Produire le budget du pôle et ses actualisations périodiques, en lien avec le Responsable Comptable.\n* Valider et signer les écritures comptables, courriers et autres documents du pôle, et réaliser les arbitrages nécessaires sur le périmètre du pôle.\nProjets et Relations Partenaires\n* Piloter les évolutions réglementaires, techniques et de process du pôle (entre autres : refonte ERP, finalisation de la facturation électronique).\n* Animer auprès des agences la gestion des bons de travaux et des factures associées.\n* Être l'interlocuteur de référence du pôle auprès des agences, des services internes et des partenaires externes.\n \nInstances et Amélioration Continue\n* Préparer les supports comptables du pôle pour le Conseil d'Administration (non-valeurs) et le CODIR.\n* Être force de proposition pour structurer et améliorer les pratiques du pôle.\n \nCette liste de missions n'est pas exhaustive et est évolutive en fonction des projets prioritaires de l'entreprise.\n\nProfil recherché:\n\nCe poste est fait pour vous si :\n \nDe formation supérieure en comptabilité ou gestion (BTS Comptabilité, BUT GEA, Licence, DCG ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée en comptabilité clients et/ou fournisseurs. Vous maîtrisez les outils comptables, les ERP ainsi qu'Excel.\nVous disposez d'une première expérience en management d'équipe ou souhaitez évoluer vers cette responsabilité. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer les priorités, travailler en transversalité et entretenir des relations de qualité avec des interlocuteurs variés.\nVotre sens du collectif, votre aisance relationnelle et votre capacité à accompagner une équipe seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.\nLa connaissance du secteur du logement social n'est pas requise : votre capacité à monter rapidement en compétence sur un référentiel spécifique sera déterminante.\nType de contrat :\nCDI - Mâcon (71)\nDate d'entrée en fonction : Dès que possible\nRémunération :\nEntre 45 et 55K€ sur 13 mois en fonction du profil. Nous vous proposons un environnement de travail conciliant engagement professionnel et qualité de vie : statut cadre au forfait 214 jours, jusqu'à 44 jours de télétravail par an, 27 jours de congés payés, 12 RTT, mutuelle, avantages CSE (chèques vacances.) et dispositifs favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.\nL'OPAC Saône et Loire s'engage en faveur de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.