Descriptif du poste:\nDans un contexte de transformation et de structuration, l'entreprise recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines de Transition pour accompagner les équipes et la direction durant cette étape clé.\n\nMission\nRattaché(e) à la Direction Générale, vous prenez en charge l'ensemble des enjeux RH de l'entreprise dans un environnement en forte évolution.\nVéritable partenaire business, vous accompagnez la mise en place de l'organisation cible, sécurisez les processus RH et soutenez les managers dans la conduite du changement.\n\nVos principales responsabilités sont :\n\nAccompagner la Direction dans la structuration de la nouvelle activité et ses impacts organisationnels.\nConseiller et soutenir les managers dans la gestion des équipes et le pilotage du changement.\nDéfinir et mettre en oeuvre les plans de recrutement associés à la montée en puissance de l'activité.\nPiloter les relations sociales et garantir un dialogue social constructif.\nSécuriser l'application du droit social et des obligations conventionnelles.\nOptimiser les processus RH : recrutement, intégration, gestion des talents, formation, développement des compétences et performance.\nAccompagner les projets de transformation culturelle et organisationnelle.\nSuperviser la politique de rémunération et les sujets de fidélisation des collaborateurs.\nProduire les indicateurs RH nécessaires à la prise de décision.\nContribuer à l'amélioration continue des pratiques RH au sein d'un environnement industriel exigeant.\n\n\n\nProfil recherché:\nFormation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.\nExpérience confirmée de DRH ou DRH de Transition dans des environnements industriels internationaux.\nSolide expertise de la gestion du changement et des phases de croissance ou de transformation.\nConnaissance du secteur de la métallurgie fortement appréciée.\nExcellente maîtrise des relations sociales et du droit du travail.\nCapacité à intervenir rapidement dans un contexte opérationnel tout en conservant une vision stratégique.\nLeadership reconnu, pragmatisme et forte capacité d'influence auprès des dirigeants et managers.\n\nCompétences linguistiques\n\nAnglais courant indispensable.\nAllemand professionnel fortement souhaité.\n\nConditions\n\nLocalisation : Lyon.\nMission de management de transition d'une durée de 6 mois.\nDémarrage impératif début octobre 2026.\nEnvironnement européen innovant et multiculturel.\nPME de 200 salariés en forte dynamique de développement.\n\nCette mission s'adresse à un(e) DRH de Transition expérimenté(e), capable d'apporter rapidement de la valeur dans un contexte industriel européen en croissance et de sécuriser les enjeux humains liés au lancement d'une