Type de contrat : CDI Rattachement hiérarchique : Direction Générale En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la gestion et du développement des ressources humaines au sein de l'entreprise. Véritable relais entre la direction et les collaborateurs, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes, la mise en œuvre de la stratégie RH et la veille sociale. Vos responsabilités principales incluent : - Gestion administrative du personnel : suivi des dossiers salariés (contrats, avenants, absences.), supervision de la paie en lien avec le service comptable, suivi des obligations légales. - Développement RH : élaboration et pilotage du plan de formation, gestion des recrutements (rédaction des annonces, entretiens, intégration), mise en œuvre et suivi des entretiens annuels et professionnels, suivi de la gestion des carrières et des compétences. - Relations sociales : animation du dialogue social avec les instances représentatives du personnel (CSE, etc.), veille au respect du droit du travail et des accords en vigueur, gestion des conflits et accompagnement des managers. - Conseil et accompagnement managérial : support quotidien auprès des managers sur les questions RH, accompagnement au changement et conduite de projets RH transverses. - Veille juridique et sociale : suivi des évolutions législatives et conventionnelles, proposition d'ajustements en matière de politique RH. Profil recherché : Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac +4/5) et justifiez d'une expérience confirmée (minimum 1 an) sur un poste similaire. Vous maîtrisez le droit du travail et les enjeux RH opérationnels. Vous avez d'excellentes capacités relationnelles, un sens aigu de l'écoute et de la confidentialité, ainsi qu'un esprit d'analyse, de rigueur et d'autonomie. Vous êtes à l'aise avec les outils RH et les systèmes d'information. Les atouts du poste : Poste stratégique au cœur des enjeux de l'entreprise, environnement stimulant et en pleine croissance, possibilité de télétravail partiel selon la politique RH en vigueur, avantages : (tickets restaurant, mutuelle, RTT, etc.).