Description : ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS 1. Gestion des ressources humaines * Accompagner les directeurs d'établissement dans l'organisation et l'application des politiques RH. * Assurer le suivi des effectifs, des mobilités internes et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). * Veiller à la bonne application de la Convention Collective nationale et de la législation sociale. * Gérer les relations individuelles et collectives du travail en lien avec les établissements. 2. Recrutement et formation * Superviser le processus de recrutement en lien avec les besoins des établissements. * Définir et suivre le plan de formation en accord avec les enjeux stratégiques et réglementaires. * Accompagner l'intégration et le développement des compétences des collaborateurs. 3. Dialogue social et relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) * Préparer et animer les réunions avec les IRP en concertation avec la Direction. * Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de dialogue social. * Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les éventuels contentieux. 4. Supervision et coordination de l'équipe RH * Encadrer et animer une équipe composée de 6 collaborateurs : * 4 assistantes RH réparties sur différents sites. * 1 responsable paie et 1 technicien paie basés au siège. * Organiser et optimiser les process RH pour assurer la cohérence des pratiques entre les établissements. * Garantir un suivi rigoureux de l'administration du personnel et de la paie. Profil recherché : Compétences techniques * Solide expertise en gestion des ressources humaines, droit du travail et réglementation sociale. * Expérience confirmée en management d'équipe et en accompagnement RH multi-sites. * Maîtrise des outils RH et des systèmes d'information dédiés à la gestion du personnel. Qualités personnelles * Leadership et capacité d'accompagnement : être un véritable support et conseiller auprès des directions d'établissement. * Sens de l'organisation et rigueur : assurer une gestion efficace des priorités et des urgences. * Écoute et adaptabilité : savoir interagir avec différents interlocuteurs et s'adapter aux spécificités des établissements. * Fermeté et capacité à prendre des décisions : être en mesure de faire respecter les règles tout en maintenant un climat social apaisé.