L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris est le premier centre hospitalier universitaire d'Europe. Elle rassemble 38 hôpitaux organisés en six groupes hospitalo-universitaires et prend en charge chaque année plusieurs millions de patients, en consultation, en urgence, en hospitalisation conventionnelle ou à domicile. Premier employeur d'Île-de-France, l'AP-HP compte près de 100 000 professionnels exerçant dans plus de 200 métiers. Par son échelle, la diversité de ses activités et son organisation, elle offre un terrain exceptionnel pour conduire des transformations ayant un impact concret sur le quotidien des professionnels. Le responsable du service transformation numérique RH définit et met en oeuvre la stratégie de transformation numérique de la DRH de l'AP-HP. Il pilote la feuille de route numérique RH, coordonne le portefeuille de projets et identifie de manière proactive les opportunités de simplification, d'innovation et d'automatisation. Il supervise les projets confiés au service et peut en piloter directement certains, notamment les plus stratégiques. Il accompagne les métiers dans l'analyse et la transformation de leurs processus, sécurise la réalisation des projets et veille à la qualité des solutions, à leur adoption et à leur amélioration continue. Il pilote également le développement de nouvelles capacités numériques : déploiement de l'intelligence artificielle au sein de la DRH, expérimentation et industrialisation de cas d'usage, développement d'applications no-code et expérimentation du code assisté par IA. Il encadre et fait grandir l'équipe du service et assure l'articulation entre les équipes RH, la Direction des services numériques et les autres partenaires de la transformation. Les prochaines années seront notamment marquées par la migration vers HR4YOU (HR Access) et le déploiement d'un portail RH, la refonte du logiciel de gestion du temps (interne), le déploiement d'un outil de GPEC, le remplacement du logiciel de santé au travail, le développement d'un outil de gestion des entretiens professionnels et l'industrialisation de nouveaux usages de l'IA. De formation supérieure bac+5 (systèmes d'information, transformation numérique, gestion de projet, management, ressources humaines ou équivalent), vous disposez d'une expérience solide dans le pilotage de projets SIRH ou de transformation numérique complexes, idéalement au sein d'une grande organisation. Une première expérience réussie de management d'équipe est requise. Une expérience des SIRH est fortement souhaitée ; la connaissance du secteur hospitalier constitue un atout. Vous savez définir une stratégie de transformation numérique et la décliner en feuille de route opérationnelle, piloter un portefeuille de projets, conduire des démarches d'AMOA et de transformation des processus, et coordonner des acteurs métiers et techniques variés. Vous disposez d'une bonne culture des systèmes d'information, de la sécurité et de la protection des données. Une expérience du no-code/low-code, de l'intelligence artificielle, des méthodes agiles, de la conception centrée utilisateur ou des processus RH sera particulièrement appréciée. Vous combinez vision stratégique, rigueur, autonomie et sens des responsabilités. Proactif et curieux, vous savez challenger les besoins, fédérer les acteurs, accompagner le changement et communiquer de manière claire, synthétique et pédagogique.