Le Centre Hospitalier Ain Val de Saône recrute un Cadre supérieur de santé : Le Centre Hospitalier Ain Val de Saône, établissement de santé et médico-social public à vocation gériatrique de 526 lits et places. Implanté dans le département de letapos;Ain, longeant les berges de la Saône, le CHAVS est composé de trois sites distincts : letapos;hôpital de Pont de Veyle (médecine, SSR, USLD, EHPAD), letapos;hôpital de Thoissey (médecine, SSR, EHPAD) et letapos;EHPAD « La Rivière detapos;Argent » à Montmerle-sur-Saône. Il est en direction commune avec les EHPAD La Maison Bouchacourt (127 places) et La Résidence detapos;Urfé (95 places). Letapos;établissement fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire « Bresse Haut-Bugey », dont letapos;établissement support est le Centre Hospitalier de Bourg-en-Bresse. Pour compléter son équipe detapos;encadrement dynamique, Le Centre Hospitalier Ain Val de Saône recherche un Cadre supérieur de santé (H/F). CDD, CDI ou mutation Temps plein Poste à pourvoir rapidement MISSIONS Principalement affecté aux EHPAD en direction commune, le cadre supérieur de santé contribue à la gouvernance des établissements, en définissant les modalités de fonctionnement, en étroite collaboration avec letapos;équipe de Direction. Il contribue à letapos;accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale : -Il garantit letapos;organisation de la prise en charge des résidents tant pour la qualité de vie que pour la qualité et la sécurité des soins. -Il participe à la gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières. -Il coordonne letapos;équipe detapos;encadrement. -Il assure la mise en uvre, le suivi et letapos;évaluation des projets. -Il participe à la déclinaison de la politique de développement des connaissances et compétences des agents en référence au projet de soins, et dans letapos;objectif detapos;amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et du projet de vie des résidents. -Il veille au développement detapos;une culture de gestion de risques à letapos;organisation de REX et au suivi des plans detapos;actions en collaboration avec letapos;agent responsable de la qualité. MISSIONS PRINCIPALES -Déclinaison du projet de soins et des projets de vie des résidents : formalisation du plan detapos;action, mise en uvre, suivi et évaluation. -Suivi du tableau des effectifs. -Participation aux instances, CODIR, réunions cadres, detapos;encadrement, CSIRMT, -Contribution au dialogue social et à la vie des instances. -Animation et supervision de letapos;équipe detapos;encadrement. -Contribution forte à letapos;analyse du suivi budgétaire et au contrôle des dépenses, -Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine detapos;activité, projets institutionnels, missions transversales. -Animation et gestion des relations avec les familles (réponse aux doléances) -Recrutement et management des rééducateurs, diététicien, psychologues et animateurs. -Intégration du tour de garde des astreintes administratives. -Elaboration et rédaction de rapports detapos;activité. MISSIONS SPECIFIQUES -Suivi de letapos;activité (participation aux commissions detapos;admission) -Conduite des entretiens de recrutements -Gestion des conflits detapos;équipe -Participation à letapos;élaboration du plan detapos;investissement en lien le recensement effectué dans chaque service par les IDECs et cadres de proximité. COMPETENCES REQUISES Analyser, synthétiser, anticiper, évaluer. Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné. Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence. Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence. Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence. Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles. Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Traduire les orientations, plans detapos;actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. APTITUDES REQUISES Capacité detapos;adaptation aux changements. Capacité à travailler en multisites. Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner. Objectivité, initiative, rigueur et réactivité. Loyauté et autonomie. PRE-REQUIS Cadre supérieur de santé ou C