Chargé d'Affaires CVC H/F 50 - AVRANCHES
Offre n° 7025609
Chargé d'Affaires CVC H/F
50 - AVRANCHES - Localiser avec Mappy
Publié le 22 mai 2025
POSTE : Chargé d'Affaires CVC H/F DESCRIPTION : Vous recherchez un emploi en CDD ou en CDI ? Faites confiance à ARTUS Recrutement pour vous aider dans votre recherche ! ARTUS Recrutement recherche un Chargé d'affaires en CVC h/f dans le cadre d'une création de poste. Spécialiste h/f en génie climatique, vous êtes garant de l'ensemble du suivi de chantiers. Rejoignez une entreprise structurée ayant été fondée sur des valeurs familiales. Vos missions principales sont : - Suivre les budgets et les délais, - Évaluer les besoins humains et matériels, - Suivre 2 à 3 chantiers simultanément, - Encadrer les chefs d'équipes et les collaborateurs, - Animer les réunions. Le profil recherché : - Formation : CAP à Bac +2 en génie climatique - Expérience : 2 à 3 années d'expérience sur une fonction similaire en CVC - Connaissances techniques en CVC - Autonomie, organisation et implication - Utilisation de l'outil informatique : logiciel de devis Horaires : du lundi au vendredi, de 8h à 17h30 Le poste est à pourvoir en CDI, à Avranches. Salaire : Entre 36 000€ et 43 000€ brut par an. Avantages : - Mutuelle et CSE - Prime de bilan, d'intéressement et de participation - Véhicule de service, ordinateur portable, téléphone Processus de recrutement : 1- Réception et étude de votre candidature 2- Échange téléphonique avec Artus puis entretien si votre profil correspond 3- Présentation du dossier de candidature à l'entreprise 4- Entretien physique avec les managers de l'entreprise PROFIL :
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 36000,00 Euros à 43000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
Employeur
Artus Recrutements
ARTUS propose un panel complet de prestations RH : le travail temporaire, le recrutement, la chasse de têtes, l'accompagnement, la formation, le CDI à fin d'employabilité ainsi que la gestion spécifique des saisonniers.
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