POSTE : Responsable RH H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) en CDI pour accompagner une PME internationale spécialisée dans le matériel orthopédique, à proximité de Lyon. Coordination de la paie avec le prestataire externe : * Préparer, contrôler et transmettre les données de paie (entrées, primes, heures supplémentaires, absences, sorties) au prestataire paie. * Valider les bulletins de paie produits par le prestataire en garantissant leur conformité. * Coordonner les déclarations sociales obligatoires (URSSAF, assurance chômage, retraite). * Suivre et mettre à jour les absences des salariés (CP, RTT, arrêt maladie, congés maternité/paternité). * Gérer les formalités administratives liées aux départs (solde de tout compte, attestations). Administration du personnel * Assurer la gestion administrative des dossiers salariés : création, mise à jour et archivage dans le respect des normes légales. * Rédiger et gérer les contrats de travail (CDI, CDD, stages) et leurs avenants en lien avec la fonction RH. * Effectuer les formalités administratives d'embauche (DPAE, affiliation sécurité sociale et retraite). * Suivre les périodes d'essai, renouvellements de contrats et autres échéances. Support administratif RH * Mettre à jour les tableaux de bord RH et assurer le reporting (effectifs, indicateurs paie, absences, turnover). * Participer à l'organisation administrative des formations et à la gestion documentaire associée. * Diffuser les communications RH et mises à jour auprès des collaborateurs. Veille sociale et support aux audits * Assurer une veille sur les évolutions du droit du travail et des obligations sociales liées à la paie et à l'administration du personnel. * Préparer la documentation pour les audits RH et veiller à la conformité aux normes internes et externes. * Veiller au respect du RGPD dans la gestion des données salariés. Participation aux projets de digitalisation * Participer activement à la digitalisation des processus de gestion des temps (GTA), coordination des utilisateurs et contrôle de la fiabilité des données. * Contribuer aux projets d'automatisation entre le prestataire paie et les systèmes internes. * Optimiser les process paie et administration. Relation administrative avec les salariés * Accompagner les collaborateurs lors des phases d'intégration, de mobilité interne et de départ. selon profil PROFIL : * Expérience confirmée en coordination de la paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement international. * Excellente connaissance de la paie et de l'administration RH en France (droit du travail, déclarations sociales, gestion du temps de travail). * Une expérience en lien avec un prestataire paie est un plus. * Rigueur, sens de l'organisation et précision. * Maîtrise d'Excel et connaissance d'un logiciel de paie ou d'un SIRH. * Bon relationnel et capacité à travailler en transversal avec les collaborateurs, managers et prestataires externes. * Autonomie et adaptabilité dans un environnement dynamique et en évolution.