En binome avec Habi, vos missions seront les suivantes :Sourcer les bons profils et identifier les talentsIdentifier et contacter des candidats (approche directe) sur LinkedIn et les canaux adaptés au profil recherchéConstruire, segmenter et maintenir à jour des viviers de talents (tech, sales, etc.) dans le respect du RGPDAnimer les viviers (relances ciblées, suivi des interactions, partage de contenu/actualités, nouvelles opportunités)Rédiger des messages de prise de contact percutants et personnalisés, puis qualifier les profils (compétences, motivations, adéquation au poste et à la culture)Proposer et tester des actions d'activation (campagnes, messages, séquences) et suivre/analyser les indicateurs de sourcing (taux de réponse, conversion, canaux) pour améliorer en continuContribuer au processus de recrutement globalTraiter et qualifier les CV reçus sur les offres actives avec réactivitéMener les premiers échanges de qualification téléphonique et assurer un suivi transparent avec les candidats à chaque étapeParticiper à la coordination des entretiens, débriefs et rencontres d'équipesMaintenir le suivi des candidatures dans notre ATS (Welcome to the Jungle) avec rigueurContribuer à la rédaction / mise à jour des offres d'emploi et à leur diffusion sur les jobboardsParticiper à l'intégration des nouveaux collaborateursContribuer à la préparation administrative des arrivées : dossiers sur Payfit, visites médicales, coordination avec l'IT pour les comptes et le matérielAccompagner les nouveaux arrivants dans leurs premières semaines et faciliter leur intégration dans les équipesParticiper au suivi des périodes d'essai et m'alerter en cas de point d'attentionEn lien avec les managers, contribuer à l'organisation des formations d'intégration liées aux métiers du groupe et à l'électromobilitéAssurer une veille et contribuer à l'amélioration continueSuivre les indicateurs du recrutement (délai de traitement des candidatures, taux de validation des périodes d'essai, durée moyenne du processus) et contribuer aux reportings hebdomadairesAssurer une veille sur les pratiques et tendances du marché du recrutement : nouveaux outils, canaux, méthodes de sourcingContribuer à l'amélioration des process RH liés au recrutement : onboarding, marque employeur, relations écolesParticiper au développement de partenariats avec les écoles et à des actions de recrutement / ateliers RH auprès des étudiants