Descriptif du poste:\n\nEn tant que Responsable du département, vous piloterez une équipe d'experts composée actuellement de 7 collaborateurs.\nVos principaux défis :\n* Donner du sens, une vision et une ambition commune à une équipe d'experts aux compétences complémentaires, issus de deux pôles à réunir dans un collectif de travail\n* Définir et porter la stratégie du département, en cohérence avec les orientations de la direction.\n* Structurer l'activité et piloter la performance du département.\n* Accompagner les transformations de l'organisme en lien avec les directions.\n* Animer la communauté managériale de la CARSAT.\n \nConditions\nContrat : CDI\nNiveau 8 à 9, selon profil - Coeff 420/460\nFilière management - statut cadre\nRémunération : à partir de 44.743,21€ brut annuel sur 14 mois; 3.195,94€ brut mensuel, selon profil\nVous exercerez vos fonctions au siège de la CARSAT-Lyon 3ème\nPoste à pourvoir dès que possible\nHoraire variable : Vous bénéficierez de l'horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service\nTélétravail : ouvert aux salariés accédant pour la première fois à un poste de manager (primo manager) ou de manager de manager (primo manager de manager), à l'issue d'une période minimale de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail (délai pouvant être réduit à 2 mois avec accord du manager au regard de l'autonomie acquise sur le poste)\n \nAvantages : \n* Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT ou forfait jours (205 jours)\n* Horaires variables\n* Rémunération sur 14 mois\n* Intéressement \n* Tickets restaurants: 11.52 € dont 60 % pris en charge par l'employeur\n* Participation aux transports: 75 %\n* Et bien d'autres\n \nProcessus de recrutement : \nSélection sur CV et LM, au cours de laquelle vous devrez répondre aux questions suivantes dans le format de votre choix : \n* Pourquoi souhaitez-vous prendre la responsabilité de ce département nouvellement créé et quelle valeur ajoutée pensez-vous pouvoir lui apporter ?\n* Quelle ambition souhaiteriez-vous porter pour ce département à horizon 3 ans ?\n* Comment concevez-vous le rôle d'un manager d'experts dans un environnement en transformation permanente ?\n* Le département a vocation à accompagner les directions, les managers et les équipes dans leurs transformations. Comment voyez-vous son positionnement au sein de la Carsat Rhône-Alpes et quelles conditions vous paraissent indispensables pour qu'il soit reconnu comme un partenaire stratégique des directions ?\nTest AssessFirst en distanciel. Un lien AssessFirst vous sera envoyé sur votre adresse mail ; (pensez à vérifier vos spams) il devra être complété dans un délai de 48 heures.\nÀ défaut de réalisation du test dans ce délai, la candidature sera considérée comme incomplète.\nEntretien de motivation en présentiel, les vendredi 9/10/26 et 16/10/26, pour les candidats sélectionnés, une rencontre avec l'équipe est prévue à l'issue de l'entretien\nEntretien final avec notre Directeur Général en présentiel, le 27/10/26 après-midi, pour les candidats sélectionnés\n \n\nProfil recherché:\n\nVous êtes avant tout un manager expérimenté, reconnu pour votre capacité à fédérer, structurer et faire progresser des équipes à forte autonomie.\nVous justifiez :\n* D'une expérience confirmée de management d'experts, acquise dans des contextes variés\n* D'une expérience de pilotage d'activités et de projets transverses à fort enjeu\n* D'une aptitude à conjuguer vision stratégique et efficacité opérationnelle\n* D'un intérêt marqué pour les sujets liés à la transformation, l'accompagnement des organisations et au développement des collaborateurs\nL'expertise RH constitue un atout, mais n'est pas un prérequis. Nous recherchons avant tout une personnalité capable de créer les conditions de la réussite collective.