Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Rejoignez Safran Aerosystems : leader international dans la sécurité aéronautique, la gestion des fluides et du carburant. Notre force ? Innover pour la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilité) et piloter la transition vers une aviation décarbonée grâce aux carburants durables. 6 200 collaborateurs, 7 pays et un seul objectif : un ciel plus sûr. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionSafran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous définissez et mettez en oeuvre la politique de développement des compétences et de la formation au sein de Safran Aerosystems, en lien avec la stratégie de l'entreprise et les enjeux RH . Ce périmètre couvre 7 pays - près de 20 sites et 6000 collaborateurs. Vous avez la responsabilité managériale d'une équipe de 8 personnes, ainsi qu'une responsabilité de management transversal auprès des coordinateurs formation et compétence de l'ensemble des établissements. Le poste se compose de 3 missions principales : Gestion des compétences : -Définir et piloter la stratégie de développement des compétences en cohérence avec les orientations de Safran Aerosystems. -Animer la GPEC, identifier les compétences critiques et coordonner les plans de sécurisation associés. -Anticiper les besoins en compétences à travers les exercices des Plans stratégiques Moyens Termes (PMT ) et accompagner les transformations des métiers. -Favoriser la digitalisation de l'expérience collaborateur et le développement des usages de l'intelligence artificielle. Formation et développement -Définir et mettre en oeuvre la stratégie de formation en lien avec les orientations du Groupe et les enjeux business. -Piloter le plan de développement des compétences et suivre sa performance à travers des indicateurs clés (budget, accès, qualité, efficacité). -Concevoir et déployer des dispositifs de formation innovants en partenariat avec Safran University. -Superviser les écoles industrielles en France et à l'international afin de renforcer la culture apprenante. -Garantir la qualité de l'ingénierie pédagogique, promouvoir l'offre de formation et assurer la conformité réglementaire. -Veiller à la fiabilité des données et à la performance des systèmes d'information Formation/RH. Transformation culturelle et développement managérial -Piloter les enquêtes d'engagement et de culture d'entreprise et assurer le suivi des plans d'action. -Développer et coordonner les parcours de formation destinés aux managers en France et à l'international. -Concevoir et déployer des dispositifs d'accompagnement du management (coaching, ateliers, conférences, mentorat) afin de soutenir la transformation de l'entreprise et le développement des compétences managériales.. Des déplacements en France et à l'étranger sont à prévoir.