POSTE : Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Et si vous pilotiez la politique RH d'une PME en pleine expansion, au coeur des métiers techniques ? Ivacom, acteur reconnu dans les télécommunications et les infrastructures, recherche son futur Responsable des ressources humaines pour structurer et accompagner sa croissance. Vous intervenez au quotidien auprès des équipes terrain et de la direction, dans un environnement où la rigueur et la proximité sont essentielles. Au sein de l'entreprise, vous supervisez l'ensemble des fonctions RH : de la gestion administrative à la stratégie, en passant par le développement des compétences et le climat social. Vos principales missions consisteront à : - Assurer la conformité sociale et juridique : gestion des contrats, suivi des obligations légales et relations avec les organismes externes. - Superviser la paie et les éléments variables : collecte, contrôle des DSN et vérification des paiements. - Piloter le recrutement de profils techniques et administratifs : définition des besoins, entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs. - Mettre en place et suivre les entretiens professionnels et les plans de formation. - Gérer les compétences et la performance : suivi des indicateurs RH, mobilité interne et fidélisation. - Entretenir un climat social constructif : gestion des conflits, accompagnement des managers et suivi des instances représentatives. - Structurer les outils et procédures RH : tableaux de bord, reporting à la direction et optimisation des coûts de masse salariale. Ce poste requiert une réelle proximité terrain et une compréhension fine des enjeux humains liés à l'activité opérationnelle. Vous êtes le garant d'une gestion RH à la fois rigoureuse et adaptée à la réalité du chantier comme du siège. PROFIL : Vous disposez d'une expérience confirmée en ressources humaines, idéalement dans un environnement technique ou industriel. Vous savez conjuguer expertise juridique, sens du terrain et vision stratégique. Les compétences et qualités attendues : - Maîtrise du droit social et des obligations légales en entreprise. - Leadership affirmé, sens de l'écoute et capacité à fédérer les équipes. - Aptitude à analyser les situations et à prendre des décisions rapides et justes. - Discrétion, rigueur et respect absolu de la confidentialité. - Excellente communication écrite et orale, notamment dans la relation avec la direction et les partenaires sociaux. - Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément avec méthode et précision. Ce poste s'adresse à une personne capable d'allier autorité et diplomatie, tout en apportant une réelle valeur ajoutée à la structuration RH d'une PME en croissance.