Descriptif du poste:\n\nCe poste est pour celle de vos connaissances qui :\n* Veut allier expertise RH et engagement humanitaire au sein d'une ONG qui contribue à sauver des vies en Méditerranée\n* Maîtrise les enjeux des contrats internationaux et français, ainsi que l'animation du dialogue social en France\n* Incarne avec une posture solide les valeurs de solidarité et souhaite les porter dans un environnement multiculturel et engagé\nRESPONSABILITÉS PRINCIPALES\nStratégie :\n* Définir les lignes directrices, valider la stratégie et les politiques RH, et superviser leur mise en œuvre\n* Assurer l'interface permanente avec la direction générale en France, les autres DG du réseau, les directeurs et la représentation salariée\n* Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel\n* Proposer et piloter des projets transversaux d'amélioration et de transformation sociale\nDialogue social et droit du travail :\n* Conseiller les directions générales en France et du réseau, les directions, les managers et les équipes RH sur la qualité des relations et conditions de travail \n* Représenter la direction générale France auprès du CSE pour animer le dialogue social\n* Représenter les directions auprès des autorités administratives \n* Garantir l'application et le respect du droit du travail des différents pays \nDéveloppement RH :\n* Évaluer et arbitrer les besoins en RH et la structure organisationnelle avec les directions et services concernés\n* Accompagner les managers dans leur gestion d'équipe et la gestion des situations conflictuelles ou disciplinaires\n* Définir et superviser le bon fonctionnement des activités et processus du service RH \n* Superviser l'évaluation et le suivi des risques professionnels, et garantir la mise en œuvre du plan d'action d'amélioration des conditions de travail\nAdministration du personnel :\n* Garantir le bon fonctionnement de l'administration du personnel\n* Piloter des études ou audits\n* Travailler à l'harmonisation des pratiques au sein du réseau européen\nGestion d'équipe :\n* Analyser, quantifier et qualifier les besoins en ressources humaines du département RH\n* Animer la démarche de réorganisation du département RH\n* Recruter et accompagner les membres de l'équipe RH\n* Garantir un bon environnement de travail pour l'ensemble du personnel\nRéseau européen :\n* Développer des politiques RH pour les missions mutualisées du réseau européen (opérations, plaidoyer, formation) en lien avec les autres entités du réseau\n* Assurer un support RH aux missions mutualisées du réseau européen\nReporting :\n* Effectuer un reporting régulier à la Directrice Générale France et aux autres DG du réseau sur les RH\n* Participer à terme au comité exécutif européen pour la fonction support RH\n* Participer ponctuellement au CA pour un reporting à la gouvernance sur les RH\nGestion budgétaire :\n* Élaborer et suivre le budget de la masse salariale en lien avec les départements France/Opérations/Plaidoyer et Finance\n* Élaborer et suivre le budget du département RH\n\nProfil recherché:\n\nExpérience et formation :\n* Formation : Master 2 en Droit ou en Sciences Humaines (sociologie, psychologie, sciences sociales), ou diplôme d'école de commerce/Institut d'études politiques avec spécialisation en RH\n* Expérience :\n* 10 ans minimum en gestion RH, dont une expérience impérative en ONG \n* Expérience en tant que DRH dans un contexte international, avec gestion de contrats de droit étranger et français\n* Dialogue social en France : expérience dans l'animation des relations avec un CSE aux missions élargies\n* Fonctionnement de réseaux internationaux (atout supplémentaire)\nCompétences attendues :\n* \nExpertise technique :\n* Gestion RH de contrats français et internationaux (expérience avérée)\n* Droit du travail français : maîtrise des aspects individuels et collectifs, ainsi que des fondamentaux juridiques RH\n* Expérience dans la gestion RH d'une structure associative\n* Gestion des contrats maritimes (un plus)\n* Maîtrise des logiciels SIRH et des processus RH \n* \nLangues :\n* Français/anglais courant (oral et écrit) - obligatoire\n* Allemand et italien (atouts supplémentaires)\n* \nPosture et savoir-être :\n* Capacité à incarner la stratégie RH et à fédérer une équipe dans un environnement multiculturel et décentralisé.\n* Adaptabilité aux complexités contractuelles et aux spécificités d'une organisation internationale.\n* Aptitude à animer les relations avec le CSE et à accompagner les équipes et les managers en gestion des conflits.\n* Adhésion forte aux valeurs humanitaires de SOS Méditerranée et capacité à les porter en interne.\n* Capacité d'adaptation sous pression , sens de la pédagogie et capacité à négocier et convaincre.\nADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES\n* Date de démarrage : Dès que possible (ASAP)\n* Type de contrat : CDI\n* Lieu : Poste basé à Marseille ou Paris (proche banlieue)\n* Mobilité : Déplacement