Descriptif du poste:\n\nVotre challenge \nVous serez au cœur de la stratégie et garant(e) d'une organisation RH structurée, agile et orientée résultats. Actuellement 2 personnes forme l'équipe RH. En direct avec la Direction et en véritable partenaire des managers, vos missions s'articulent autour de 5 grands piliers :\n* Stratégie & Transformation RH :\n* Co-construire avec la Direction et déployer la stratégie RH (carrières, recrutement, formation, rémunération) sur nos périmètres France et International.\n* Uniformiser la culture d'entreprise, les avantages salariaux et les processus RH \n* Piloter les projets d'organisation du travail et accompagner l'évolution de nos métiers\n* Superviser les différents aspect RH (Paie, administratif, entretiens, etc...)\n* Talent Acquisition & Culture du Résultat :\n* Définir une politique de recrutement efficace (chasse, CVthèque, KPI, marque employeur).\n* Créer un parcours d'onboarding mémorable, de la signature du contrat à la fin de période d'essai\n* Faire rayonner la marque employeur en interne comme en externe\n* Droit Social, Dialogue Social & Conformité :\n* Animer le dialogue social et piloter les relations CSE.\n* Garantir la conformité légale, la paie, la veille juridique et la gestion des dossiers complexes.\n* Veiller à un climat social harmonieux et constructif.\n* Coach & Business Partner des Managers :\n* Accompagner les managers au quotidien (recrutements, montées en compétences, gestion de crise, entretiens annuels).\n* Structurer la GPEC, la mobilité interne et la gestion des performances.\n* Management & Structuration :\n* Encadrer et faire grandir une équipe RH dynamique.\n* Structurer et optimiser les SIRH ainsi que les processus internes\n* Participer au budget \n \n\nProfil recherché:\n\nProfil Recherché : Le/La RRH de l'Aventure !\nVous carburez aux défis, vous aimez quand ça bouge et vous savez apporter de la rigueur au milieu de la vitesse ?\n* Expérience : Vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience en RH, dont au moins 5 ans en tant que RRH.\n* Secteur : Une expérience dans le secteur Tech / Scale-up et la maîtrise de la convention SYNTEC seront de vrais atouts !\n* Bagage académique : Master 2 en RH, Droit Social, Sciences Po ou École de Commerce.\n* Expertise technique : Appétence en droit social + IA, une maîtrise des KPI RH et de la GPEC \n* Soft Skills :\n* Agilité & Leadership : Vous savez prendre de la hauteur (vision stratégique) tout en restant très opérationnel(le).\n* Excellente communication & Empathie : Fin(e) négociateur(trice), capable de gérer des situations de crise avec calme et diplomatie.\n* Rigueur : ce poste requiert une forte capacité organisationnelle avec une gestion des priorités\n* Langues : Anglais courant obligatoire (environnement international oblige !)\nPourquoi rejoindre Shippingbo ?\n* Un rôle stratégique au cœur de la croissance d'une entreprise ambitieuse.\n* Une culture d'entreprise forte, agile et axée sur l'autonomie et le résultat.\n* La possibilité d'avoir un impact direct en construisant les outils et processus RH de demain.\nPrêt(e) à relever le défi et à propulser nos équipes vers le sommet ?\nRémunération : 55-65k€ selon profil\n