Descriptif du poste:\nRattaché(e) à la Direction Rémunération, Paie et SIRH, vous pilotez la politique de rémunération et les dispositifs d'avantages sociaux du Groupe. Vous garantissez la fiabilité des données sociales, accompagnez le pilotage RH et contribuez au respect des obligations réglementaires en France et à l'international.\n\n\nPolitique de rémunération & avantages sociaux\n\n- Définir et faire évoluer la politique de rémunération en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.\n- Garantir l'équité interne et la cohérence des pratiques salariales.\n- Réaliser les benchmarks et études de rémunération afin d'assurer la compétitivité et l'attractivité des dispositifs.\n- Piloter les campagnes de révision salariale, d'épargne salariale et contribuer aux négociations annuelles obligatoires (NAO).\n- Analyser les écarts de rémunération et participer aux démarches d'équité salariale.\n\n\nPilotage de la masse salariale & contrôle de gestion sociale\n\n- Suivre et analyser la masse salariale, les effectifs et les frais de personnel.\n- Réaliser les simulations budgétaires et projections (augmentations, promotions, mouvements de personnel).\n- Produire et analyser les indicateurs sociaux clés : effectifs, ETP, turnover, absentéisme, rémunération et paie.\n- Élaborer les tableaux de bord et reportings sociaux destinés à la Direction.\n- Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données sociales.\n\n\nReporting réglementaire & conformité\n\n- Réaliser les rapports et indicateurs obligatoires : BDESE, Index Égalité Femmes-Hommes, BSI, ESG et CSRD.\n- Participer aux audits liés au reporting social et assurer la conformité réglementaire de votre périmètre.\n- Assurer une veille sur les évolutions légales, sociales et les pratiques de rémunération.\n\n\nAccompagnement & projets transverses\n\n- Accompagner les équipes RH dans l'analyse des données et l'utilisation des indicateurs de pilotage.\n- Animer la collecte et l'harmonisation des données RH au niveau international.\n- Contribuer aux projets RH et aux évolutions du SIRH en apportant votre expertise Compensation & Benefits et Contrôle de Gestion Sociale.\n- Participer à la définition des besoins, aux recettes fonctionnelles et à l'amélioration continue des outils RH.\n\nProfil recherché:\nDe formation Bac+5 en Ressources Humaines/C&B/Contrôle de gestion, vous justifiez d'une expérience minimum de 8 ans en contrôle de gestion sociale/SIRH.\n \n\nSavoir-faire :\n\n- Maîtrise d'Excel pour l'analyse, le contrôle et la restitution des données RH\n- Paramétrer, administrer et fiabiliser les bases de données RH/SIRH\n- Maitrise des exigences ESG et CSRD applicables aux données sociales\n \n\nSavoir-être :\n\n- Bonne capacité d'analyse\n- Garantir la confidentialité des informations traitées\n- Faire preuve de rigueur, de fiabilité et de sens du contrôle\n- Gestion des priorités\n- Respect des échéances