POSTE : Responsable Service RH H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans le déploiement de la politique RH et l'accompagnement des évolutions de l'organisation. Véritable partenaire des managers, vous apportez votre expertise en droit social et en relations sociales, tout en assurant le management et l'accompagnement d'une équipe de professionnels RH. Vous intervenez également sur des projets RH transverses et structurants, avec un objectif constant de sécurisation des pratiques, d'harmonisation des processus et de qualité du dialogue social. Vos missions Expertise RH, droit social & relations sociales - Conseiller les managers et votre équipe sur les problématiques de droit social et de relations individuelles et collectives ; - Accompagner les situations sensibles : conflits, procédures disciplinaires, risques psychosociaux, harcèlement et autres situations à enjeux ; - Garantir l'application du cadre légal, conventionnel et des politiques RH ; - Contribuer à la qualité du dialogue social et accompagner les évolutions ayant un impact social ; - Participer à la préparation et à la mise en oeuvre des réorganisations et projets nécessitant un accompagnement social ; - Assurer une veille juridique et contribuer à la sécurisation des pratiques RH ; - Apporter votre expertise sur les situations complexes et à forts enjeux. Management & accompagnement de l'équipe - Manager, accompagner et faire monter en compétences votre équipe ; - Organiser et prioriser l'activité en fonction des enjeux du périmètre ; - Apporter votre soutien et votre expertise sur les dossiers complexes ; - Favoriser l'autonomie, la coopération et le partage des bonnes pratiques ; - Suivre la performance individuelle et collective ; - Accompagner le développement professionnel des collaborateurs. Pilotage RH - Piloter les principaux processus RH : recrutement, mobilité, développement des compétences, rémunération, évaluation et accompagnement des parcours ; - Accompagner les managers dans leurs problématiques RH individuelles et collectives ; - Assurer le suivi de l'activité et des indicateurs RH afin d'identifier les principaux enjeux et points de vigilance ; - Contribuer à la mise en oeuvre et à l'amélioration continue des politiques et processus RH ; - Piloter ou contribuer à des projets RH transverses et structurants ; - Accompagner les évolutions de l'organisation et leurs impacts humains et sociaux. PROFIL : De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en Ressources Humaines, avec une expertise confirmée en droit du travail (procédures disciplinaires), relations sociales, management d'équipe et conduite de projets RH. Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens du dialogue et votre capacité à gérer des situations complexes, vous savez accompagner les managers tout en conciliant enjeux stratégiques et proximité opérationnelle. AVANTAGES : - Télétravail - 6 semaines de congés payés - RTT - Mutuelle avantageuse - Horaires variables - Intéressement - Prise en charge des frais de transport - Carte restaurant - Avantages CSE