RESPONSABILITÉS : Cadre méthodologique et amélioration continue - Garantir le respect du cadre de travail Scrum et des principes Agile utilisés par l'équipe. - Soutenir l'amélioration continue des processus liés à la construction du logiciel. - Accompagner l'équipe et les nouveaux arrivants dans l'appropriation de la méthode et des rituels. - Faciliter la mise en place, le déroulement et l'évaluation des cérémonies Scrum. - Responsabiliser l'équipe dans l'atteinte des objectifs de performance - Formaliser et promouvoir les process de l'équipe Pilotage opérationnel de l'équipe Scrum - Animer les instances de la méthodologie agile - Travailler en collaboration étroite avec tous les membres de l'équipe - Accompagner l'équipe dans tous les processus AMOA <> PO <> Dev <> Testeur - Aider l'équipe dans la livraison de valeur et dans la priorisation des activités. - Soutenir, modérer et guider l'équipe dans la résolution de blocages et l'organisation du quotidien. - Accompagner l'équipe dans la construction des charges, des objectifs de sprint et du plan de release. - Piloter les risques de l'atteinte des sprints / Releases (Remonter les alertes, proposer des arbitrages) Facilitation, communication et coordination - Faciliter le fonctionnement interne de l'équipe et ses échanges avec les autres équipes du projet. - Participer à l'implémentation de SAFe en s'impliquant dans les rituels SoS, PI Planning, Rétrospectives, etc. - Favoriser un environnement de travail stable, propice à l'autonomie de l'équipe. - Identifier et contribuer à la résolution des obstacles pouvant impacter la performance ou la coordination. Suivi des métriques et soutien à la performance - Donner du sens aux indicateurs pour promouvoir les améliorations de l'équipe - Faciliter la collecte, l'analyse et la présentation des métriques de performance (cycle time, complétion, impediments...). - Utiliser ces données pour soutenir l'amélioration continue et renforcer la capacité de l'équipe à tenir ses engagements. - Encourager la montée en compétences organisationnelles, techniques et collaboratives de l'équipe. Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer, en cohérence avec le poste et les besoins de l'Association. PROFIL RECHERCHÉ : - 3 ans min d'expérience en tant que Scrum Master, Agile Delivery Manager ou facilitateurice Agile - une bonne maîtrise de Scrum : sprints, backlog, daily, revue, rétrospective, refinement, estimation et planification de release ; - une capacité à suivre et expliquer des indicateurs - une réelle aisance dans la facilitation, la communication et la résolution de conflits ou de blocages - une posture de servant leader : faire progresser l'équipe sans lien hiérarchique direct - suffisamment de culture technique pour comprendre les contraintes de développement, de qualité, de tests et de mise en production