Descriptif du poste:\n\nIci, la technique est exigeante, le terrain est concret, et la réussite se construit dans la durée.\nNotre groupe industriel (180 collaborateurs) engage une étape décisive : moderniser, structurer et faire grandir ses pratiques RH pour renforcer la performance, la cohésion et l'engagement.\nNous recherchons un(e) DRH, membre du comité de direction, capable d'apporter une vision, de tenir le cadre et de créer de la dynamique, avec une présence réelle auprès des équipes.\nVous vous appuyez sur une équipe RH de 3 collaborateurs, impliquée et proche des réalités du site.\nCe que vous trouverez chez nous\nUne entreprise résiliente et audacieuse : nous avançons dans la transformation avec lucidité, constance et ambition, même dans un environnement exigeant.\nUn terrain industriel vivant : flux, sécurité, exigences clients, compétences critiques. un contexte concret, formateur, qui donne du sens aux décisions RH.\nUne culture coopérative par nature : ici, on travaille en équipe, on se parle vrai, on cherche des solutions \nUn rôle utile : vous impactez directement la qualité du travail, le climat social, l'organisation et la montée en compétences.\nUne autonomie réelle : un temps partiel assumé, organisé avec efficacité et clarté.\nVotre mission\nÊtre l'architecte RH d'une entreprise industrielle en mouvement : poser une trajectoire, sécuriser les pratiques et les compétences, accompagner les managers, et faire progresser l'organisation avec une approche à la fois humaine et exigeante."\nVos responsabilités\nStratégie RH & accompagnement du changement\nDéfinir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l'entreprise\nAccompagner les projets de transformation, d'organisation et de modernisation\nConseiller et accompagner la direction et les managers sur les enjeux humains, en proposant des solutions adaptées\nPorter et diffuser les valeurs et la culture d'entreprise\nPositionner la coopération au cœur de la performance : engagement individuel au service du collectif.\nRelations sociales & conformité\nAnimer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel\nGarantir l'application du droit du travail et le respect des obligations légales\nPréparer, négocier et suivre les accords collectifs\nQualité de vie au travail & climat social\nDévelopper les actions QVT et les démarches de prévention des risques\nFavoriser la cohésion, l'engagement et un climat social serein\nVeiller à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle\nVous superviserez l'équipe RH sur les missions suivantes :\nDéveloppement des talents\nAssurer le recrutement et garantir une intégration réussie\nPiloter la formation, sécuriser les compétences, la montée en compétences et la GEPP\nStructurer et faire évoluer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels\nAdministration du personnel & paieAssurer la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel\nSuivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, masse salariale, turnover.)\nOptimiser les processus et outils RH pour gagner en efficacité\n\nProfil recherché:\n\nFormation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent\nExpérience confirmée, idéalement acquise dans un environnement industriel\nMaîtrise du droit du travail et des relations sociales\nLeadership naturel, sens du dialogue, autonomie et capacité à fédérer\nQualités humaines fortes : écoute, bienveillance, assertivité\nCapacité à prendre de la hauteur tout en restant opérationnel et proche du terrain\nCe que nous offrons\nUn rôle stratégique au sein du comité de direction\nUne grande autonomie dans l'organisation du travail\nUn environnement industriel dynamique, humain et en évolution\nUn poste équilibré entre vision stratégique et actions opérationnelles\nUne entreprise ouverte aux initiatives, à l'innovation RH et aux projets structurants\n