Description du poste : En tant que Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel, vous interviendrez en binôme sur un périmètre d'environ 200 salariés. Vos missions incluent la préparation et le contrôle de la paie, la saisie des variables (absences, primes, congés, arrêts), ainsi que la gestion de la mutuelle et de la prévoyance. Vous participerez aux déclarations de taxes et aux obligations mensuelles. Vous réaliserez les reportings Groupe et Finance (provisions, extractions), répondrez aux enquêtes légales (INSEE, DARES, ACEMO) et assurerez le calcul des indicateurs RH ainsi que l'alimentation de la BDES pour le CSE. En administration du personnel, vous rédigerez contrats, avenants et attestations, gérerez les entrées (dossiers, intégration, périodes d'essai) et les sorties. Vous assurerez également la gestion du SIRH : création et mise à jour des profils, modifications contractuelles et archivage. Enfin, vous suivrez la formation : inscriptions, coordination avec les managers, organismes et OPCO, et gestion administrative des actions. Tickets restaurants. 35H ou 28H. Temps partiels accepté. Salaire sur un équivalent temps pleins. Description du profil : Vous êtes idéalement issu d'une formation Bac+2 minimum en RH, paie, gestion ou administration, et justifiez d'une première expérience en paie ou en administration du personnel. Vous disposez d'une bonne maîtrise des bases de la paie et de l'ADP, êtes à l'aise avec Excel et appréciez les outils SIRH, notamment Payfit et Workday. Rigueur, sens du détail, organisation, discrétion et fiabilité sont essentiels pour réussir sur ce poste. Votre curiosité, votre sens du service et votre motivation à monter en compétence sur la paie seront de véritables atouts pour évoluer dans un environnement formateur et polyvalent.