Responsable Ressources Humaines H/F/X - Saint-Denis (93) - 45/55 Keuros + Primes Notre client fait partie des pépites du secteur de la propreté. Bien plus qu'une entreprise de nettoyage, il réinvente les standards du métier grâce à une approche résolument digitale. Outils de pilotage en temps réel, suivi qualité digitalisé, communication moderne, innovation permanente- ici, la propreté est clairement entrée dans l'ère du 2.0. Société de plus de 450 collaborateurs, basée à Saint-Denis, elle poursuit une croissance régulière sous l'impulsion d'un fondateur reconnu pour sa vision, sa proximité avec les équipes et son management bienveillant. Dans le cadre de son développement, l'entreprise renforce ses équipes et recherche aujourd'hui son/sa Responsable des Ressources Humaines, rattaché-e au CFO. Chez Cos2biz, le cabinet de recrutement qui bouscule les codes du secteur, nous t'accompagnons avec une approche différente : Recrutement agile : échanges en visio ou près de chez toi selon tes préférences. Recrutement solidaire : une partie de nos bénéfices est reversée à des associations. Diversité & Inclusion : chaque candidature est étudiée avec attention, respect et équité. Le poste : Responsable des Ressources Humaines H/F/X Tu prends la responsabilité de l'ensemble du périmètre RH, avec l'appui d'une équipe de 3 collaborateurs. Ton rôle sera à la fois managérial, opérationnel et stratégique : garantir la bonne exécution des fondamentaux RH, accompagner les managers et faire évoluer les pratiques et les outils. Tes missions si tu les acceptes : Manager et piloter l'équipe RH - Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 3 collaborateurs. - Organiser et superviser l'activité quotidienne et mensuelle du service. - Répartir les missions et assurer le suivi des priorités. - Contrôler la qualité et la fiabilité des processus RH. - Faire évoluer l'organisation et les méthodes de travail. - Accompagner l'équipe dans sa montée en compétence. Piloter la paie et l'administration du personnel - Superviser l'ensemble des processus d'administration du personnel. - Garantir la fiabilité de la paie et des données transmises. - Contrôler les éléments variables de paie. - Superviser les entrées et sorties, contrats, absences, arrêts maladie, soldes de tout compte, acomptes, etc. - Assurer le suivi des échéances et des obligations légales. - Piloter les sujets liés aux contrats de travail et aux situations individuelles. - Gérer les dossiers disciplinaires et les éventuels litiges. - Assurer une veille juridique et sécuriser les pratiques RH. La paie et l'ADP sont des dimensions importantes du poste : tu dois être capable d'en comprendre les enjeux, de contrôler, d'alerter et de faire avancer les sujets, sans nécessairement être toi-même le/la gestionnaire de paie au quotidien. Prendre en charge les RH du siège et Corporate Tu seras notamment l'interlocuteur RH des équipes opérationnelles, commerciales et support du siège. - Recrutement des collaborateurs du siège. - Suivi des entretiens et des évolutions professionnelles. - Accompagnement des managers. - Gestion des situations individuelles et disciplinaires. - Politique de rémunération. - Fidélisation et marque employeur. - Accompagnement des collaborateurs dans leur parcours. - Relations avec les instances représentatives du personnel. Accompagner les managers et le terrain - Conseiller les managers sur les bonnes pratiques RH. - Les accompagner dans l'application du droit du travail. - Apporter ton expertise sur les situations individuelles. - Accompagner les évolutions organisationnelles. - Participer à la prévention et à la résolution des situations sensibles. - Faire le lien entre les enjeux opérationnels et les politiques RH. Développer et structurer les projets RH Le poste ne se limite pas à la gestion du quotidien. Tu seras également attendu(e) sur la capacité à faire avancer les projets RH transverses : - Politique handicap et inclusion. - RSE et politique d'insertion. - Développement des compétences et formation. - Entretiens professionnels. - Santé, qualité de vie et conditions de travail. - Évolution des process RH. - Amélioration et automatisation des outils. - Développement des indicateurs RH. - Amélioration continue de l'organisation. - L'objectif : ne pas simplement gérer les RH, mais faire évoluer le fonctionnement du département. Être le Business Partner de la Direction - Construire et suivre les indicateurs RH. - Analyser les données sociales et les indicateurs de performance. - Identifier les axes d'amélioration. - Accompagner la croissance de l'entreprise. - Préparer les reportings RH. - Participer aux réflexions stratégiques du Comité de Direction. - Apporter un éclairage RH, juridique et social aux décisions de l'entreprise. - Être force de proposition sur l'optimisation des pratiques et des process. Ton environnement Tu évolueras dans un environnement à forte densi...