POSTE : Responsable Paie H/F DESCRIPTION : Vous êtes un expert de la paie avec une âme de manager et souhaitez prendre la tête d'une équipe au sein d'un environnement stimulant ? Nous recherchons pour notre client, un cabinet d'expertise comptable, un(e) Responsable de Pôle Social pour piloter et développer son service paie. Vous encadrerez une équipe de 10 gestionnaires et serez le garant de la qualité de la production, tout en agissant comme référent technique pour vos collaborateurs et interlocuteur privilégié pour les clients. Vos missions : Management d'équipe : Animer, former et accompagner votre équipe de 10 gestionnaires de paie, répartir les portefeuilles, organiser l'activité et participer aux recrutements. Expertise technique : Superviser la production, contrôler la qualité des dossiers, gérer les cas complexes et assurer une veille juridique et sociale constante pour garantir la conformité. Conseil client : Accompagner les clients sur l'ensemble de leurs problématiques en droit social (contrats, ruptures, procédures disciplinaires) et les conseiller lors de rendez-vous stratégiques. Développement du pôle : Participer activement à la croissance du service, à la fidélisation du portefeuille clients et à l'amélioration continue des processus internes. Pilotage de l'activité : Suivre les indicateurs de performance du pôle, veiller à la rentabilité des dossiers et garantir le respect de toutes les échéances sociales. PROFIL : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 6 ans en paie, impérativement acquise en cabinet d'expertise comptable, et possédez une première expérience réussie en management d'équipe. Reconnu(e) pour votre leadership, votre rigueur et votre excellent sens du service client, vous savez fédérer une équipe et la faire monter en compétences. Votre expertise technique en droit social vous permet de conseiller efficacement vos clients et de sécuriser les dossiers. Une maîtrise du logiciel Silae est un plus pour ce poste. Informations complémentaires : CDI - 39h - Statut Cadre 40 à 50K€ brut annuel Télétravail : 8 jours par mois, avec horaires variables Avantages : 23 jours de RTT, Tickets restaurant, Intéressement et Participation, Compte Épargne Temps, Forfait Mobilité Durable, Primes (cooptation, nouveaux clients), CSE dynamique.