POSTE : Tech Lead Java - Angular - CDI - 44 H/F DESCRIPTION : DESCRIPTIF DU POSTE Vous avez l'envie de partager votre expertise technique aux équipes de développement et travailler en transverse sur divers projets ? Mettez vos compétences techniques et relationnelles à profit dans un contexte de travail collaboratif. Vos missions : - Partager votre expertise technique et participer à la montée en compétences des développeurs et développeuses de l'équipe - Garantir la qualité des livrables des équipes projet (revues de codes, couverture de test, maintenabilité du code et de la documentation) - Concevoir et mettre en oeuvre des solutions techniques pour répondre aux besoins opérationnels et stratégiques de nos clients - Assurer l'intégration et la mise en oeuvre efficace des projets - Participer à la définition de l'architecture - Assurer une veille technique et être force de proposition dans la mise en place de nouveaux outils/technologies et dans l'amélioration de l'existant Environnement technique : Java, Angular, GitLab, Docker, GCP, Springboot, Hibernate, liquibase, flyway, PostgreSQL, oracle, Windows & Linux, OpenID Connect (OIDC), CI/CD Ce que l'on vous propose : - Une diversité de projets dans un environnement multi clients (distribution, assurance, santé, industrie) - Rejoindre une communauté d'experts et de collaborateurs passionnés (échanges, projets collaboratifs) - Adapter votre rythme de travail à votre vie : souplesse horaire, 10 jours de télétravail par mois etc. - Bénéficier d'un environnement favorisant la mobilité douce : Forfait "mobilité durable" de 200 € par an et installations pro-vélo à disposition des collaborateurs et collaboratrices CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ? Véritable référent·e technique, vous possédez une expérience significative en développement Java et Angular notamment sur des sujets d'accessibilité et de référencement. Vous aimez animer et dynamiser une équipe technique et savez accompagner et révéler les talents qui la composent. Vous témoignez d'une vraie curiosité technique, êtes en capacité d'apporter un regard critique sur les projets et d'être force de proposition. On vous reconnait vos compétences de communication et votre sens du travail d'équipe. Vous faites preuve d'autonomie et d'adaptabilité et êtes notamment à l'aise dans un contexte transverse où vous intervenez sur différents projets en simultané. N'hésitez plus, rejoignez nous ! SIGMA, ENTREPRISE A MISSION Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur. Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.'' 700 collaborateurs et collaboratrices formés·es et accompagnés·es pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients. Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients. Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs : - Edition et intégration de logiciels - Développement et modernisation de solutions sur-mesure - Data valorisation - Infogérance et services cloud - Cybersécurité Les apports pour nos clients : Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur. Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030. Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi. FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT Notre philosophie : " Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. " Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges : - Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidats·es, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma. - Un échange avec votre futur·e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes. L