POSTE : Human Resources Business Partner Senior H/F DESCRIPTION : Rattaché à la DRH France, vos missions sont les suivantes : - Responsable du déploiement et de la bonne application des politiques RH de la zone France - Assurer une relation de proximité avec le Directeur de BU et l'ensemble des Managers de son périmètre et les accompagner dans la compréhension des enjeux humains et dans le développement de leurs équipes - Piloter les campagnes annuelles du cycle de performance (EA, PR, management de la performance, gestion des talents, plan de sucession, revue salariales, plan d'objectifs, entretiens de carrière) et assurer la mise en oeuvre des plans d'actions et de développement des collaborateurs dans le cadre de la gestion des carrières et de la mobilité. - Construire les parcours et actions types par Talent pools spécifiques à la BU - Accompagner et développer les managers dans leur rôle managérial (ajustement des effectifs, fixation des objectifs, évaluation, rémunération, formation, mobilités internes, départs). - Conseiller et conduire toutes les procédures disciplinaires jusqu'au licenciement ou départs négociés avec le conseil de l'équipe juridique - Réaliser, analyser et présenter les KPI de la BU et propose les plans d'actions associés - Contribuer au bon climat social du périmètre et participer aux CODIR de la BU et selon les sujets à l'ordre du jour aux CSE de l'entité juridique. Contribuer/porter des projets transverses RH de la Zone France, - Manager les HRBP de sa BU #TalanFrance Nos avantages : - Locaux dans le coeur du 16ème arrondissement de Paris - Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine, prime d'équipement de 100€ - Actionnariat salarié - Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l'entreprise - Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants). - Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes - Mobilité en France et à l'étranger - Mutuelle prise en charge à partir de 80% - Primes de cooptation de 500 à 4000€ PROFIL : - Issu d'une formation de niveau Bac +5 en école de commerce/universitaire, avec une spécialisation en droit social/droit du travail ou management des Ressources Humaines - Très bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective (Syntec), gestion des procédures disciplinaires en toute autonomie. - Expérience de 5 ans sur un poste de RH généraliste ou d'HRBP, idéalement dans un univers multiculturel et en société de conseil et dans un contexte de croissance, - Très bonne connaissance et pratique du cycle de performance, capacité à challenger et accompagner les managers et les collaborateurs, - Position de véritable Business Partner avec le sens du service, compréhension des enjeux business - Orienté solutions, force de proposition et reconnu pour sa capacité d'analyse et de synthèse - Capacité de communication, d'écoute et d'adaptation à vos interlocuteurs - A l'aise dans un environnement dynamique et agile - Capacité à travailler en équipe, à gérer les priorités et à s'organiser - Un niveau d'anglais opérationnel est requis pour évoluer dans un contexte international.