RESPONSABILITÉS : Établir un diagnostic des besoins des étudiant.e.s : • Rencontre et entretiens individuels avec étudiant.e.s concerné.e.s pour diagnostic des besoins • Préconisations en lien avec médecins SSU, CAE et coordinatrice du Service Inclusion • Mise en place et suivi des aménagements Suivi des étudiant.e.s concerné.e.s : • Suivi des besoins, lien avec SSU, CAE et équipe enseignante/facilitateur.rice.s inclusion • Analyse des besoins pour penser un environnement plus inclusif • Veille outils et ressources – Lien avec l'ingénieur.e à l'accessibilité numérique et le.la chargé.e pratiques professionnelles inclusives • Accompagner, conseiller le collectif pour les accessibilités Formation et sensibilisation pour une vie étudiante accessible à tous.tes : • Participer à la formation pour une université inclusive • Travailler avec les services (SUAPS, culture...) de l'université pour contribuer par exemple à l'accessibilité des pratiques sportives et des événements culturels • Évaluer l'évolution et les résultats (augmentation participation...) Accompagnement des étudiant.e.s dans le cadre des stages : • Évaluer les besoins pour la recherche d'un stage • Lien avec les structures de stage pour créer un environnement adapté – Travail avec la chargé.e de mission Pratiques professionnelles inclusives • Analyser et évaluer les difficultés dans les structures d'accueil et contribuer à développer des environnements inclusifs PROFIL RECHERCHÉ : La possession d'un diplôme d'Etat d'ergothérapeute est obligatoire pour occuper ce poste. Savoirs : • Évaluer une situation et élaborer un diagnostic ergothérapique et conduire une démarche de conseils • Concevoir et conduire un projet d'intervention en ergothérapie et d'aménagement de l'environnement • Connaissance en pédagogie inclusive : Préconiser des aides techniques ou animalières • Connaissances sur les questions d'inclusion, d'accessibilité, de diversité et de discrimination • Connaissances des besoins spécifiques liés aux handicaps et des politiques publiques dans ce domaine • Connaissance du cadre légal (droits des étudiants.e en situation de handicap et/ou ayant un trouble de santé invalidant, non-discrimination, égalité professionnelle, etc.) Savoir-faire : • Coopérer avec les différent.e.s acteur.rices du parcours de l'étudiant.e • Former et informer des professionnels • Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques • Assurer une veille réglementaire et sur les bonnes pratiques en matière de diversité et inclusion • Participer à l'élaboration de la stratégie diversité et inclusion de l'entreprise • Être force de proposition pour améliorer les politiques internes Savoir-être : • Écoute active, capacité à mettre en confiance • Capacité à anticiper les besoins • Capacité à travailler en équipe Conditions particulières d'exercice : Déplacements ponctuels région et hors région voire à l'étranger, Mobilité sur les campus. -- Poste ouvert uniquement aux contractuels Catégorie/corps : A (IGE - Ingénieur d'études) Diplôme requis : Bac +3 / Bac +5 Type de contrat : Contrat de projet Durée du contrat : 28 mois, jusqu'au 31/12/2027 Date de démarrage souhaitée : Septembre 2025 Rémunération brute mensuelle : Entre 970€ et 1100€, selon grilles et expériences (1944€ et 2200€ pour un temps plein) Quotité de travail : 50% Date limite de candidature : 25/06/2025 Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail • Parcours d'accueil et formations