POSTE : Responsable du Pôle Gestion des Risques et de Catastrophes Grc H/F DESCRIPTION : Vous aurez pour mission de ; Piloter la stratégie GRC de la Croix-Rouge française, faire rayonner son expertiseLa gestion des risques et des catastrophes constitue depuis longtemps un champ d'expertise important de la Croix-Rouge française : préparation des communautés, sensibilisation dans les écoles, appui aux Sociétés nationales soeurs, déploiement rapide en situation d'urgence. Cette expertise repose sur des pratiques et des expériences de terrain solides. L'enjeu aujourd'hui est d'aller plus loin : mieux les structurer et les capitaliser, renforcer leur diffusion, consolider les articulations avec les autres expertises de la Direction des Opérations Internationales - notamment la santé et le développement des Sociétés nationales - et accroître le positionnement de la CRF dans les réseaux du Mouvement et auprès de ses partenaires scientifiques et académiques. C'est dans ce contexte que nous recherchons un-e Responsable du Pôle Gestion des Risques et de Catastrophes, capable de transformer un travail de terrain reconnu en une vision claire, un centre d'expertise identifié et un positionnement affirmé notamment sur l'articulation entre gestion des risques et catastrophes et santé ( géré par un autre pôle), un chantier engagé mais encore à consolider.A la tête d'un pôle de 4 personnes en lien étroit avec les équipes GRC des 3 plateformes d'intervention vous porterez, avec la responsable du département technique, les orientations stratégiques de la CRF en matière de GRC à l'international, en assurant cohérence et qualité de l'expertise. Le poste est fait pour vous si vous aimez autant construire une vision que l'incarner sur le terrain, et si l'idée de repositionner un département vous motive plus qu'elle ne vous effraie.1. Une semaine type de Responsable du Pôle GRC- Piloter la stratégie, en définissant les orientations GRC de la CRF 2027-2030 en accord avec la feuille de route DOI 2030, et en pilotant leur mise en oeuvre dans une logique Nexus humanitaire-développement-climat, en cohérence avec les Départements Santé et Soutien au Développement des Sociétés nationales.- Consolider et faire vivre l'articulation GRC-Santé, un axe déjà engagé qu'il s'agit désormais de structurer, documenter et déployer plus largement, santé-changement climatique, préparation incluant les épidémies en sont des exemples.- Capitaliser et disséminer ce qui marche : en collaboration avec le pôle SERA et la communication mettre en place des sessions de retour d'expérience, documenter les succès de terrain (préparation communautaire, sensibilisation en milieu scolaire etc.) et en faire des références partagées, en interne comme au sein du Mouvement.- Développer de nouveaux partenariats académiques et scientifiques, pour ancrer la CRF dans les réseaux de recherche sur les risques, le climat et la résilience, et asseoir sa légitimité technique.- Positionner le pôle comme un centre d'expertise reconnu, dans une approche de soutien au développement des Sociétés nationales en représentant la CRF dans les instances du Mouvement, groupes de travail thématiques, conférences et forums internationaux.Donner une direction et garantir la cohérence des productions du pôle : s'assurer que les guides, outils et formations développés par les référents techniques répondent aux besoins du terrain, s'inscrivent dans les orientations stratégiques et respectent les standards de qualité internationaux.- Développer l'équipe poste en CDI à pourvoir dès possible PROFIL : Pour réussir dans ce rôle, vous avez : Une formation supérieure (Bac +5 ou équivalent) en gestion des risques, gestion de crise, relations internationales, développement international, environnement, géographie, changement climatique, sciences politiques, management ou domaineconnexe. Une spécialisation en GRC/DRM constitue un atout. Une solide expérience en gestion des risques de catastrophe : vous connaissez les enjeux du secteur et avez évolué dans des contextes de développement et/ou d'urgence, avec une bonne compréhension des réalités du terrain. Une expérience confirmée en management : vous savez donner une direction, structurer les priorités, accompagner la montée en compétences et fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Un leadership fédérateur : vous savez donner une direction, accompagner la montée en compétences, responsabiliser les équipes et maintenir une dynamique collective forte. Une vision stratégique doublée d'un vrai sens opérationnel : vous êtes à l'aise pour définir un cap, garantir l'alignement avec la stratégie et rester attentif aux besoins des équipes et du terrain. Un rôle de coordination et de cohérence plutôt que de référent technique : vous vous appuyez sur les référents pour mobiliser l'expertise du pôle, assurer la cohérence des productions et favoriser leur qualité et leur pertinence. Le goût de la représentation externe : vous savez construire des partenariats