POSTE : Digital Innovation Scout & ai Builder H/F DESCRIPTION : MISSIONS Depuis 2020, Servier accélère sa transformation numérique et modernise ses infrastructures technologiques. Dans ce contexte, l'IA, les agents et l'automatisation constituent des leviers majeurs d'efficacité et de passage à l'échelle. Votre rôle est d'identifier, d'évaluer et de faciliter l'intégration des innovations technologiques et scientifiques les plus prometteuses. Vous développez des méthodes de veille et d'analyse augmentées, automatisez la qualification des opportunités et créez le lien entre l'écosystème externe et les besoins internes afin d'accélérer le progrès thérapeutique et l'efficacité opérationnelle du Groupe. PRINCIPALES RESPONSABILITES - Scouting et veille stratégique automatisée : identifier et évaluer les start-ups, opportunités de marché et technologies émergentes à l'aide d'analyse ad-hoc et d'outils d'IA, de veille automatisée et d'analyse augmentée. - Agents IA et industrialisation : définit et pilote la conception des agents et workflows automatisés pour collecter, qualifier, prioriser et synthétiser les opportunités. - Analyse compétitive augmentée : exploiter bases de données, tableaux de bord, outils de Business Intelligence et IA générative pour produire des synthèses rapides, structurées et actionnables. - Amélioration continue et passage à l'échelle : optimiser les processus de scouting, capitaliser les connaissances et favoriser la réutilisation des analyses. - Acculturation et communauté : animer la communauté interne des Scouters et structurer les remontées d'informations du terrain. - Animation d'écosystème : créer et gérer des partenariats avec incubateurs, accélérateurs et pôles d'innovation. - Représentation externe : représenter Servier lors de congrès scientifiques, technologiques et industriels. PROFIL Formation : Pharmacien, Ingénieur ou Scientifique avec une formation complémentaire en Digital ou Business (type Mastère Spécialisé ou MBA) Compétences techniques : - Forte culture technologique : IA générative, agents IA, automatisation, outils no-code/low-code, APIs et nouveaux usages digitaux en santé. - Plus de 3 ans d'expérience dans l'industrie pharmaceutique, medtech, santé ou similaire ou dans un cabinet de conseil spécialisé en Life Sciences. - Maîtrise des outils de Business Intelligence, d'analyse de données et d'automatisation de workflows. - Capacité à structurer des bases de connaissance, suivre des pipelines d'opportunités et produire des analyses reproductibles à grande échelle. - Excellente maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. - Une expertise approfondie des LLMs et la capacité à concevoir, configurer et améliorer des agents IA pour la veille, la qualification de start-ups, la synthèse documentaire, l'analyse concurrentielle et le reporting constituent des atouts majeurs. Expérience managériale : - Expérience confirmée de coordination transverse et d'animation de parties prenantes multiples. - Capacité à fédérer une communauté interne et à faire collaborer équipes métiers, experts digitaux et partenaires externes. - Autonomie dans la conduite de projets, la priorisation et la prise d'initiative. Compétences personnelles : - Excellentes capacités de communication et de rédaction. - Esprit d'analyse et de synthèse, avec la capacité de transformer des sujets complexes en recommandations claires et actionnables. - Curiosité technologique, autonomie et goût de l'expérimentation rapide. - Coordination, adaptabilité et aptitude au management transversal. - Sens de l'éthique et attention portée à la qualité des analyses. Nous sommes engagés pour l'égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l'expérience qu'à l'envie de s'engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.