POSTE : Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité du PDG, vous serez le véritable relais RH des agences. Objectifs du poste : - Veiller au bon respect des obligations en matière RH sur tout le groupe - Être conseil et force de proposition auprès de la Direction en matière de politique RH - Être garant(e) de la réalisation des paies des salariés du groupe - Être garant(e) de la bonne application des règles sociales légales et conventionnelles Veille sur l'actualité sociale et leur communication - Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie et garantir leur bonne application au sein du groupe. - Assurer la communication interne : rédaction des notes d'instructions, procédures internes, notes des services et d'informations. Conseil RH - Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, préparer les accords sociaux. Gestionnaire de paie - Réaliser le suivi en paie des entrées et sorties de tous les salariés - Réaliser les documents nécessaires en cas de sortie d'un salarié (STC, certificat de travail, AED, portabilité mutuelle) - Réaliser le suivi et calcul des variables complémentaires de salariés (maintien de salaire, reversement prévoyance, saisies des salaires, acomptes) - Assurer tous les contrôles de paie de toutes les agences du groupe - Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles - Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales - Veiller au bon déroulement mensuel des opérations de paie et de la DSN pour toutes les agences du groupe Gestion administrative du personnel - Être conseil auprès des salariés sortis de l'entreprise et du suivi de leur dossier auprès des organismes sociaux (portabilité) PROFIL : Profil recherché - Discrétion et respect de la confidentialité. - Bon relationnel et sens du service. - Capacité à répondre aux questions des salariés et managers. - Esprit d'équipe. - Qualités rédactionnelles et communication professionnelle - Formation Bac +2 minimum en Gestion de la Paie, Ressources Humaines - Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire.