Notre client recherche son futur DRH Europe & Afrique afin d'accompagner le développement de ses activités sur plusieurs pays européens et africains. Rattaché au Directeur Général Europe, vous définissez et déployez la stratégie RH des Business Units Europe & Afrique en cohérence avec les orientations du groupe. Vous pilotez l'ensemble des fonctions RH sur plusieurs sites implantés en France, en Italie, en Espagne, au Royaume-Uni et en Afrique. À ce titre, vos responsabilités sont les suivantes : * Définir et mettre en œuvre la stratégie RH des Business Units Europe & Afrique en lien avec la politique RH Groupe. * Piloter et animer une équipe RH internationale répartie sur plusieurs sites. * Structurer et superviser les politiques de rémunération et d'avantages sociaux dans le respect des orientations du Groupe. * Accompagner les recrutements, la gestion des talents et le développement des compétences. * Déployer les processus d'évaluation de la performance et les plans de développement associés. * Entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et garantir la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales. * Piloter les projets RH internationaux et contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH. * Conseiller les directions opérationnelles et les membres du comité de management sur l'ensemble des sujets RH.Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou équivalent, vous justifiez d'au moins 10 années d'expérience en Ressources Humaines, dont 5 ans minimum dans une fonction de direction ou de management RH. Vous disposez d'une solide expérience dans des environnements internationaux et multi-sites, idéalement industriels. Vous maîtrisez les sujets de rémunération, gestion des talents, relations sociales et transformation RH. Votre leadership, votre vision stratégique et votre capacité à fédérer des équipes multiculturelles sont reconnus. Vous êtes à l'aise dans les échanges avec les dirigeants et les managers opérationnels. Français courant indispensable et anglais professionnel impératif. L'espagnol constitue un véritable atout. Des déplacements réguliers en Europe et à l'international sont à prévoir.