Descriptif du poste:\n\nVos principales responsabilités\n* Piloter et sécuriser l'activité paie\n* Superviser l'ensemble du processus de paie et garantir son respect des exigences légales, réglementaires et conventionnelles.\n* Garantir la fiabilité des données et la qualité des contrôles de paie.\n* Identifier et maîtriser les risques liés à l'activité, notamment dans un environnement multi-entités et multi-conventions collectives.\n* Être le point d'escalade sur les problématiques complexes ou sensibles et apporter conseil et expertise aux équipes RH.\n* Veiller à la qualité de service et au respect des engagements de l'activité.\nManager et faire grandir l'équipe\n* \n* Encadrer, fédérer et accompagner une équipe de 10 gestionnaires de paie.\n* Organiser l'activité, définir les priorités et optimiser la répartition de la charge de travail.\n* Développer les compétences techniques, la polyvalence et l'autonomie des collaborateurs.\n* Définir et suivre les indicateurs de performance de l'activité.\n* Installer une culture fondée sur la qualité de service, la collaboration et l'amélioration continue.\nAccompagner la transformation de la fonction paie\n* \n* Harmoniser, standardiser et documenter les processus paie entre les différentes entités.\n* Piloter des projets de simplification, d'amélioration continue et de digitalisation des processus et outils RH/Paie.\n* Accompagner les équipes dans l'adoption de nouveaux processus, outils et modes de fonctionnement.\n* Contribuer au développement d'une véritable culture d'excellence opérationnelle.\n* Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance, IT ainsi qu'avec les partenaires et prestataires externes.\n\nProfil recherché:\n\nVous justifiez d'une expérience confirmée en management de la paie, idéalement acquise en CSP, dans un environnement industriel, multisociétés et multi-conventions collectives.\nVous disposez d'une solide expertise en droit social et réglementation de la paie, ainsi que d'une bonne connaissance des environnements complexes et en transformation.\nManager fédérateur, organisé et orienté résultats, vous savez accompagner le changement, développer les compétences de vos équipes et porter une véritable culture d'amélioration continue.\nVous maîtrisez les SIRH et outils de gestion de la paie et disposez d'une bonne compréhension des processus RH connexes.\nAnglais professionnel requis.