Descriptif du poste:\n\nLa Direction Animations Ressources Communications\nInformations (DARCI) est une direction directement rattachée à la directrice des\nsystèmes d'information. Elle a pour ambition de faciliter le pilotage quotidien\nde la DSI et de promouvoir la communication interne et externe, en répondant\naux objectifs suivants :\n\n\n* Être en appui à la direction des systèmes d'information de la Cnav ;\n* Renforcer les liens entre les réseaux de la fonction SI au sein des\n structures nationales et régionales ;\n* Fédérer et informer les acteurs et actrices de la fonction SI, tout en\n valorisant l'image et la performance de la DSI ;\n* Répondre aux besoins en ressources de la DSI, en valorisant les\n compétences des équipes, en favorisant l'acquisition de nouvelles\n compétences et en contribuant à l'accompagnement des transformations RH de\n la DSI.\n\n\nAu sein du pôle Ressources, une équipe de six\npersonnes assure les missions suivantes :\n\n\n* Piloter la gestion centralisée des effectifs de la fonction SI de la Branche sur les missions nationales et régionales ;\n* Gérer et piloter les formations techniques de la fonction SI destinées\n aux personnels de la Branche ;\n* Assurer la gestion des compétences (GEPPMM\n SI, référentiel des emplois, mobilité, accompagnement RH, etc.) en lien\n avec les directions des ressources humaines du réseau ;\n* Assurer un rôle de support et de conseil auprès de l'ensemble des\n acteurs et actrices de la DSI : directions, managers et membres des\n équipes ;\n* Suivre, mesurer et renforcer la qualité de vie et les conditions de\n travail au sein de la DSI en lien avec les acteurs et actrices des\n ressources humaines.\n\n\nAfin de renforcer l'équipe du pôle Ressources,\nnous recherchons une chargée ou un chargé de pilotage RH et GEPPMM SI capable\nd'intervenir à la fois sur le suivi et l'aide au pilotage des effectifs ainsi\nque sur les démarches de gestion prévisionnelle des emplois, des parcours\nprofessionnels et des compétences.\n\n\n1. Piloter les\neffectifs et les mouvements RH de la DSI\n\n\nEn tant que personne référente du pilotage des\neffectifs de la fonction SI, vous assurez la production, la fiabilisation et\nl'analyse des données relatives aux effectifs au sein de la Branche Retraite.\n\n\nÀ ce titre, vous :\n\n\n* Assurez le suivi des mouvements d'entrée, de sortie et de mobilité des\n membres des équipes de la fonction SI ;\n* Consolidez et analysez les données relatives aux effectifs de la DSI ;\n* Contribuez à la construction, au suivi et à l'actualisation de la\n cible d'effectifs ;\n* Produisez les indicateurs, tableaux de bord et reportings nécessaires\n au pilotage de l'activité ;\n* Réalisez des analyses prospectives permettant d'éclairer les décisions\n de management ;\n\nProfil recherché:\n\nEtes-vous notre prochain ou prochaine Chargé/chargée de pilotage RH et GEPPMM SI ? \n\n\nVous disposez d'une formation supérieure en\nressources humaines, en gestion, en contrôle de gestion sociale ou dans un\ndomaine équivalent.\n\n\nVous justifiez d'une expérience dans une fonction\nRH associant pilotage des données sociales, gestion des effectifs ou GEPPMM.\n\n\nVous vous reconnaissez dans les qualités\nsuivantes :\n\n\n* Forte appétence pour l'analyse des données et les outils de reporting\n ;\n* Capacité à transformer des données complexes en informations utiles à\n la prise de décision ;\n* Intérêt pour les métiers du numérique et leurs évolutions ;\n* Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisation ;\n* Qualités relationnelles permettant d'interagir avec des\n interlocutrices et interlocuteurs variés ;\n* Goût pour le travail en réseau \n* Maîtrise des outils bureautiques tels qu'Excel, Word et PowerPoint,\n ainsi que des outils collaboratifs.\n\n\nUne connaissance de l'environnement de la\nSécurité sociale ou des métiers informatiques serait appréciée.\n\n\n Poste basé à Tours ou à Paris (19eme) \nVotre futur manager / Pascal BOUIN : Au-delà\nd'un parcours RH classique, nous recherchons une personne capable d'établir un\nlien entre la gestion opérationnelle des effectifs et la vision prospective des\ncompétences informatiques afin d'accompagner durablement le développement de la\nDSI et des talents qui la composent.\nVotre futur environnement de travail ?\n\n\nVous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif\net engageant tourné vers l'innovation des pratiques\n\n\n\n\nIntégrer la Cnav, c'est aussi pouvoir bénéficier :\n\n\n* D'une organisation de travail flexible :\nhoraires variables, formule télétravail, congés supplémentaires (jusqu'à 20\njours de RTT/an), possibilité de bénéficier de la semaine en 4 jours (formules\nproposées : contrat de 35H/sans RTT ou 37H/ avec 8 RTT) ;\n* D'un\ndispositif d'intéressement adossé à une performance collective en constante\névolution ;\n* D'un CSE\nactif proposant des œuvres sociales attractives ;\n*