Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent-e-s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Le service Parcours et Prestations à Domicile contribue à l'amélioration de la qualité de vie à domicile des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Il assure l'accès aux prestations de compensation de la perte d'autonomie dont l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) et la Prestation de Compensation de handicap (PCH) à plus de 30 000 bénéficiaires. Il accompagne et facilite les parcours de vie des personnes, en lien avec les autres acteurs du territoire (communes, CCAS, secteur hospitalier, service social) dans une logique de « guichet intégré ». Il participe à promouvoir la bientraitance des personnes en perte d'autonomie, lutte contre l'isolement social et soutient les proches aidants. Il contribue à la professionnalisation, la structuration et la modernisation des services autonomie à domicile. Vous êtes en charge de l'encadrement des évaluateurs médicosociaux, acteurs de la mise en oeuvre des politiques publiques en faveur des personnes âgées en perte d'autonomie à domicile. Vous contribuez à faire vivre les principes du schéma départemental Autonomie et Inclusion, en lien avec les partenaires des secteurs médicosocial, social et sanitaire. Vous accompagnez l'équipe dans l'évolution des pratiques professionnelles et des transformations sectorielles et assurez le pilotage de l'activité d'évaluation. diplôme d'État d'infirmier ou d'assistant de service social (DEASS), formation à l'encadrement Vous disposez d'une solide expérience en management d'équipe et avez des connaissances fines en gérontologie ? Vous aimez travailler en transversalité, fédérer les équipes et accompagner les transformations ? Cadre de santé, infirmier(ère), travailleur social ou conseiller socio-éducatif, votre parcours nous intéresse s'il vous a permis de développer une bonne connaissance des enjeux liés au vieillissement et à l'accompagnement des seniors. Rejoindre ce poste, c'est surtout relever un vrai défi collectif, au service des professionnels et des seniors du Département. Vous êtes motivé(e), engagé(e) et prêt(e) à relever le défi ? Alors, à vous de jouer ! Vous encadrez l'équipe d'évaluateurs médicosociaux départementaux en charge de l'évaluation de la perte d'autonomie des personnes âgées Vous assurez la formation de l'ensemble des évaluateurs médicosociaux et oeuvrez en faveur d'une harmonisation des pratiques professionnelles, en lien avec la conseillère technique du bureau Vous contribuez au pilotage de l'activité de l'évaluation médico-sociale par l'usage d'outils de suivi performants et partagés Vous contribuez aux réflexions, échanges, groupes de travail et projets organisés au sein du service et de la direction et en lien avec les partenaires locaux et institutionnels Vous participez à la mise en oeuvre du schéma départemental en faveur des personnes âgées et vous portez ses dispositifs auprès des partenaires Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent-e-s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous bénéficierez notamment : Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace au CDOS et au Pass Apsad 93 ; de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d'une demi-journée jusqu'à 12 jours de volontariat par an sur votre temps de travail ; d'aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ; de 25 jours de congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ; jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ; d'un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte des enjeux de santé reproductive ; d'un congé pour le second parent : les agent-e-s peuvent bénéficier de l'allongement de la durée du congé pour le second parent.