Descriptif du poste: A la recherche d'une nouvelle opportunité pour vous épanouir professionnellement ? Vous souhaitez intégrer une entreprise avec des valeurs fortes  ?  Vous êtes ouvert(e) d'esprit et vous aimez découvrir de nouvelles cultures ?Alors, je vous invite vivement à continuer votre lecture ! Nous recherchons un(e) Chargé de recrutement et ressources humaines  PRINCIPALES MISSIONS  *  L'accompagnement sur le recrutement: *  Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises. *  Rédiger et diffuser les annonces. *  Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques). *  Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné. *  Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration. *  Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant…). *  Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de    * la masse salariale, pyramide des âges, formation…) et en rendre compte à sa direction. *  Réaliser ou participer à la réalisation des élections CSE, bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé…). *  Gestion administrative du personnel: *  Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…). *  Collecter ou valider les variables de paie et produire ou superviser la production des bulletins de paie. *  Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail… *  Suivre et gérer administrativement les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements… *  Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables. *  Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail). *  Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération). *  Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail…). *  Veiller à maintenir un bon niveau d’employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe. *  Pilotage et aide des services tiers (externalisés)   Profil recherché: Issu(e) d’une formation supérieure Type: Licence pro spécialité ressources humaines / Licence en droit social ou Master Vous disposez d’une expérience réussie de plus de 5 ans dans ce domaine *  Excellente maîtrise de la bureautique (pack office) *  Très bonnes connaissances en droit du travail *  Bonne connaissance des conventions collectives et de l’accord de branche du secteur *  Bonne connaissance des outils technologiques RH (pour la gestion des temps, de paie, des données RH…) Vous vous reconnaissez dans les valeurs de l’entreprise : Respect, Bienveillance, Excellence et Éco responsabilité ?Qualités requises  *  Aisance relationnelle *  Disponibilité *  Polyvalence et capacité à prioriser *  Confidentialité et respect du secret professionnel *  Rigueur *  Esprit d’analyse *  Rigueur dans le recueil et le traitement des données *  Sens de l’écoute et de communication Compétences appréciables :  *  Bon niveau d’anglais *  connaissance du monde des développeurs in