Descriptif du poste: Notre client, acteur reconnu dans le secteur industriel, recherche un(e) Gestionnaire de paie en CDI pour renforcer son équipe située à Dijon. Intégré(e) au sein du service Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion complète de la paie pour l'ensemble des collaborateurs, dans un environnement dynamique et exigeant. Vos missions principales : - Assurer la gestion et le traitement de la paie de A à Z pour un portefeuille de salariés dans le respect des délais et de la législation en vigueur. - Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.). - Garantir la fiabilité des bulletins de paie et procéder aux vérifications nécessaires avant validation. - Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales). - Assurer le suivi administratif lié à la gestion du personnel (contrats, avenants, attestations). - Collaborer avec les services internes et externes pour garantir une bonne communication des informations sociales. - Participer à l'amélioration continue des processus et outils de paie en collaboration avec la hiérarchie. Ce poste vous offre l'opportunité de rejoindre une entreprise stable et reconnue, où vos compétences techniques seront des atouts majeurs. Le salaire proposé est compris entre 30 000 € et 40 000 € brut annuel selon profil et expérience. Vous intégrerez un environnement bienveillant, propice à votre montée en compétences, avec des perspectives d'évolution à moyen terme au sein de l'entreprise. Profil recherché: Pour accompagner le développement de notre client dans le secteur industriel, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie expérimenté(e), capable d'évoluer de manière autonome dans un environnement exigeant et technique. Vous justifiez d'une expertise confirmée en gestion de la paie et d'une forte appétence pour le travail en équipe. Les compétences et qualités attendues : - Justifier d'une formation de type Bac+2/3 en gestion des ressources humaines, paie ou comptabilité. - Disposer d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans sur un poste similaire en gestion de la paie, idéalement dans le secteur industriel. - Maîtriser les outils de paie et les logiciels dédiés (Sage, Cegid, ou équivalent) ainsi que les déclarations sociales. - Avoir une excellente connaissance de la législation sociale et des conventions collectives. - Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'un grand sens du détail dans le traitement des données. - Être reconnu(e) pour sa capacité à respecter les délais et à gérer les priorités. - Posséder un bon esprit d'équipe et faire preuve d'un bon relationnel pour interagir avec les différents services. - Être force de proposition pour optimiser les processus internes et participer à des projets transverses RH. Les avantages : - 4 RTT/an - Rémunération attractive Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer un environnement où la précision et la qualité du travail sont valorisées. Votre engagement, votre professionnalisme et votre capacité à évoluer seront des leviers essentiels pour réussir dans ce poste.