Descriptif du poste: Dans le cadre du départ en retraite de la Directrice des Ressources Humaines, l'association recrute son/sa DRH Les enjeux prioritaires du poste sont : * La qualité de l'accueil et de l'accompagnement, * Le développement des compétences des professionnels, * La primauté du dialogue social. Le/La DRH que nous recherchons sera l'artisan·e engagé·e de cette dynamique singulière. Rattaché(e) à la Directrice Générale et membre du CODIR, le/la Directeur·trice des Ressources Humaines définit et pilote la stratégie RH de l'association dans une logique de performance sociale, d'accompagnement du changement et de qualité de vie et des conditions de travail. Il/elle contribue activement à la mise en œuvre du projet associatif et des projets d'établissement, en garantissant l'adéquation entre les besoins en compétences, les obligations réglementaires du secteur médico-social (ESSMS) et les valeurs humaines de Montjoie (solidarité, bientraitance, inclusion, éthique). Il/elle est garant·e de la prévention des risques psychosociaux. Profil recherché: Diplôme de niveau Master 2 (Bac+5) exigé en gestion des ressources humaines, droit social, management ou équivalent. Expérience confirmée dans une fonction de direction RH stratégique, idéalement dans le secteur social, médico-social, associatif ou de l'ESS. Maîtrise du droit social, des conventions collectives du secteur (notamment CCN 66) et de la réglementation ESSMS. Expérience du dialogue social et de la conduite du changement. Leadership bienveillant, sens de l'éthique, capacités d'analyse, de négociation et de décision. Appétence pour l'innovation sociale, la transformation organisationnelle et les outils numériques RH. Misions principales : Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT),Dialogue social et climat interne, stratégie et pilotage RH, conduite du changement et transformation organisationnelle, gestion et développement des ressources humaines, responsabilité sociétale, valeurs et attractivité