Soors est un cabinet de conseil et de services spécialisé dans l'accompagnement de clients grands comptes et ETI sur leurs projets IT et digitaux. Nous nous distinguons par notre expertise sectorielle, notre proximité avec les talents que nous accompagnons et notre engagement pour des missions à forte valeur ajoutée, en France et à l'international. Nos consultants bénéficient d'un environnement stimulant, de formations régulières et d'un suivi personnalisé qui favorisent leur évolution professionnelle et leur épanouissement. Rejoindre Soors, c'est intégrer une équipe dynamique, animée par l'excellence, l'agilité et la bienveillance, au service de projets innovants dans des contextes variés. Le poste : Intégrez la DSI d'un acteur majeur et contribuez à un projet stratégique de reprise d'activité et d'évolution des systèmes paie/GTA. En tant que Consultant HR Access Paie/GTA H/F, vous serez rattaché au responsable HR Access et interviendrez sur la maintenance évolutive et corrective du périmètre paie et Gestion des Temps et Activités. Missions principales : - Paramétrer les modules paie et GTA sur HR Access Suite9. - Développer des solutions spécifiques autour de HR Access, incluant la réalisation de tests unitaires et d'intégration. - Rédiger la documentation fonctionnelle et technique associée aux évolutions et correctifs. - Analyser les besoins, concevoir des solutions adaptées et estimer les budgets nécessaires. - Apporter un support de niveau 2/3 aux utilisateurs de HR Access et assurer la qualité des livrables. Environnement technique : - HR Access Suite9, SQL, Linux, Oracle, API, architecture applicative, développement mobile. Modalités et contexte : - Localisation : Vendin-le-Vieil (62) - Télétravail partiel possible selon organisation client. - Intégration dans une équipe dynamique dédiée à la transformation digitale RH. - Enjeux forts pour l'accompagnement d'une reprise d'activité et la modernisation du SIRH. Profil recherché : Nous recherchons un Consultant expérimenté et motivé, passionné par les environnements SIRH et la transformation digitale RH. Expérience : - Minimum 3 ans d'expérience sur HR Access (paramétrage paie/GTA et support utilisateurs). Formation : - Bac+2 à Bac+5 en technologies de l'information, informatique ou domaine équivalent. Compétences techniques : - Maîtrise du paramétrage HR Access Suite9 sur les modules paie et GTA. - Bonne connaissance de SQL, Linux et Oracle. - Expérience de l'intégration d'API, compréhension de l'architecture applicative et du développement mobile. Qualités personnelles : - Esprit d'analyse, rigueur, autonomie et capacité à travailler en équipe. - Bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles. Atouts supplémentaires : - Expérience sur des projets de reprise ou de migration SIRH. - Capacité à accompagner le changement au sein des équipes métier.