Rattaché.e en direct à la Direction des Ressources Humaines, et travaillant en binôme avec un second Responsable RH de proximité, vous agissez en tant que véritable partenaire RH des directions de magasin sur un périmètre de 12 sites. Vous occupez un rôle essentiel et stratégique au plus près des équipes opérationnelles. Vous sécurisez les pratiques managériales et garantissez un climat social serein, faisant de vous la référence terrain incontournable. Vos missions1. Relations sociales et cadre juridique Gestion des relations sociales : chaque point de vente est une entité juridique autonome, avec son propre CSE et ses propres accords : suivi de plusieurs CSE sur le périmètre, préparation et participation aux réunions, consultations, procès-verbaux, relation avec les élus. Garantir la conformité et la sécurité juridique : Expliquer, faire respecter et appliquer les règles sociales, accords collectifs et process de l'entreprise.Gestion du disciplinaire : remontée des situations nécessitant une sanction ou une intervention à la DRH. Sécurisation des demandes de sanctions, appui aux écrits managers.2. Proximité opérationnelle et climat socialAccompagner le management au quotidien : Apporter un appui concret et de proximité aux directions de site sur l'ensemble des sujets RH (recrutements, organisation du travail, gestion des absencesbr />Assurer une présence terrain et réguler le climat social : Être le point de contact identifié, accessible et à l'écoute des collaborateurs pour répondre à leurs interrogations et désamorcer les situations sensibles. 3. Talent Management et développement des compétences Piloter l'intégration des talents : Participer activement à l'accueil et au suivi des nouveaux encadrants et veiller à la qualité des parcours d'accueil et de prise de poste, identifier les difficultés d'intégration et proposer des actions correctivesDéveloppement des compétences : Faire remonter les besoins et les signaux faibles ; Identifier de manière proactive les besoins en compétences, en formation ainsi que les besoins en effectifs pour les transmettre à la direction centrale. Assurer également l'accompagnement de la montée en compétences des collaborateurs et des équipes d'encadrement.