MISSIONS Gestion administrative & suivi RH Filon et VT Events : * Gérer les formalités liées à l'entrée et à la sortie des collaborateurs (contrats, DPAE, mutuelle, documents de fin de contrat); * Suivre les plannings d'intégration, les périodes d'essai, les absences et les visites médicales; * Assurer la fiabilité et la mise à jour des données dans les outils RH (Skello, Silae...); * Gérer les congés, absences, arrêts et temps de travail; * Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie chaque mois, en lien avec l'ADV; * Relire et vérifier les bulletins de paie établis par le cabinet comptable avant validation finale; * Tenir à jour les tableaux de suivi RH et les données sociales; * Veiller au respect du cadre légal, conventionnel et des procédures internes FILON; * Assurer un comptage quotidien des effectifs présents, par site et par activité; * Suivre les entrées et sorties journalières (absences, remplacements, intérim, extras, renforts); Recrutement & intégration * Mettre en place le plan de recrutement pour les ouvertures à venir; * Suivre les besoins en effectif en lien avec les managers de pôles; * Rédiger et diffuser les annonces, trier les candidatures et organiser les entretiens; * Piloter l'intégration des nouveaux arrivants en lien avec les responsables terrain; * Structurer et améliorer les parcours d'intégration par typologie de poste (cuisine, logistique, RIE, fonctions support); Accompagnement managérial & gestion disciplinaire * Être un point d'appui RH pour les responsables d'équipe (alertes, posture, décisions RH); * Gérer les retards, absences injustifiées et alertes comportementales, en lien avec la direction; * Rédiger les courriers d'avertissement ou de recadrage; * Coordonner les procédures disciplinaires dans le respect du cadre légal; * Veiller au respect de la convention collective HCR et des obligations sociales; Formation & développement * Identifier et suivre les besoins de formation terrain, en veillant à la conformité réglementaire (HACCP, sécurité, management); * Coordonner les entretiens professionnels et les bilans annuels; * Participer à la structuration d'une gestion des compétences et de parcours évolutifs; * Mobiliser les dispositifs de financement (OPCO, CPF) lorsque nécessaire; REMUNERATION & AVANTAGES * Salaire : 45 000€/brut, 39h/semaine; * Statut : Agent de Matrise; * Mutuelle : Remboursement à 50%; * Transport : Remboursement à 50%; * Télétravail : 1 jour par semaine; PROFIL * Première expérience en tant que RRH multisites; * Connaissance de la convention HCR est un plus; * Force de proposition pour améliorer les process RH et la culture d'entreprise; * Appétence pour le recrutement * Avoir un sens aigu de la rigueur, de l'organisation et de la fiabilité