POSTE : Technicien Administratif - RH H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité du Responsable administratif chargé des RH, vous aurez pour principales missions de : Participer à la gestion administrative du personnel et des usagers accompagnés: - Établir et suivre les contrats de travail et les DPAE (Déclarations Préalables à l'Embauche), tenir le registre du personnel; - Réaliser et suivre les démarches obligatoires : santé au travail, DAT (Déclarations d'Accident du Travail), etc. ; - Assurer le suivi des absences, embauches, départs et arrêts maladie ; - Collecter et contrôler les éléments variables de paie ; - Mettre à jour les tableaux de bord RH et assurer le suivi des effectifs et des données sociales ; - Participer au suivi administratif des stagiaires - Assurer le suivi administratif des dossiers de l'usager en physique et numérique Participer aux activités RH - Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; - Assister le RRH dans la préparation et le suivi des dossiers RH (bilan social, reportings); - Assurer le suivi des STC (documents de fin de contrat, virements, trop-perçus) ; - Participer aux actions de communication interne et aux projets RH transverses ; - Informer le supérieur hiérarchique des éventuels dysfonctionnements et contribuer à l'amélioration des processus. Assurer les fonctions de secrétariat et d'accueil - Réceptionner et traiter le courrier ; - Assurer l'accueil physique et orientation des visiteurs ; - Mettre à jour les procédures liées au fonctionnement du poste afin d'assurer la continuité de l'activité. Parking à disposition des salariés 28024 - 34922 € / an PROFIL : De formation Bac +2 à Bac +3 en Gestion, Administration, Secrétariat, Comptabilité ou Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience en RH. Vous faites preuve de discrétion, de rigueur, d'organisation, et de qualités relationnelles. Vous appréciez la polyvalence, avez le sens du service et savez gérer plusieurs priorités avec autonomie. Compétences requises: - Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et de la législation sociale ; - Appliquer la réglementation en matière de gestion du personnel ; - Respecter les principes de confidentialité et de discrétion professionnelle ; - Travailler en équipe et faire preuve de diplomatie ; - Démontrer des capacités d'adaptation, de rigueur et de fiabilité ; - Utiliser les outils bureautiques et assurer le suivi des tableaux de bord.