POSTE : Directeur - Directrice des Ressources Humaines Normandie H/F DESCRIPTION : VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT En tant que Business Partner de premier plan, votre rôle s'articule autour de quatre piliers majeurs : 1. Dialogue Social & Excellence Juridique - Garantir un climat social serein et constructif en animant les relations avec les représentants du personnel (4 CSE / CHSCT - RP). - Piloter l'ensemble des aspects juridiques des relations individuelles et collectives du travail. - Assurer une veille rigoureuse et contrôler l'application des obligations légales et réglementaires sur votre périmètre. 2. Marque Employeur & Talent Management - Déployer et faire rayonner la politique Marque Employeur du Groupe (développement des partenariats écoles, réseaux de prescripteurs). - Superviser l'intégralité du cycle de vie des collaborateurs : du recrutement à l'intégration, jusqu'à la fidélisation et la gestion des carrières. - Acculturer et faire vivre une dynamique forte autour de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail). 3. Développement des Compétences - Définir, mettre en oeuvre et valoriser une politique de formation ambitieuse, adaptée aux mutations de nos métiers et aux attentes des équipes. 4. Pilotage de la Performance RH & Administration - Superviser l'administration du personnel et la paie en étroite collaboration avec les Responsables RH de chaque périmètre. - Veiller au respect et à l'optimisation des budgets de frais de personnel, en synergie avec la direction financière. REJOINDRE LE GROUPE BARRIÈRE, C'EST AUSSI - Un cadre de travail exceptionnel et chargé d'histoire sur la côte normande. - Une culture d'entreprise forte axée sur le développement des talents et l'excellence. - Des tarifs préférentiels sur les hôtels et activités du Groupe Écrivons ensemble une nouvelle page de l'histoire Barrière. Contrat : CDI - Temps complet Statut : Cadre dirigeant Prise de poste : Dès que possible Rémunération : Autour de 100K€ fixe + 15K€ de variable (selon profil) PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Préqualification téléphonique - Entretien avec la DRH France - Entretien avec la DGRH Groupe LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous ! PROFIL : VOTRE PROFIL - Vous justifiez d'une expérience solide et réussie sur un poste de DRH multi-sites ou régional (10 ans d'expérience minimum), idéalement acquise dans des univers exigeants et à forte culture service (Hôtellerie, Restauration, Retail, Loisirs). - Expert(e) en droit social et en relations collectives, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la diplomatie et votre capacité à fédérer des équipes multidisciplinaires. - Homme ou femme de terrain, vous êtes un relais d'information incontournable, capable de conseiller les opérationnels au quotidien tout en gardant une vision stratégique globale.