Descriptif du poste:\n\nSalaire: 70000 - 120000\nMon client est une start-up française de la healthtech, fondée par trois entrepreneurs qui ont déjà construit ensemble dans une scale-up du secteur de la santé. Ils viennent de lever plus d'1 M€ auprès d'investisseurs de référence de la santé numérique, avec une traction commerciale et institutionnelle déjà engagée auprès des grands acteurs privés et publics.\n \nTechniquement, c'est une plateforme IA native : système RAG, orchestrateur multi-agents IA et algorithmes de matching et de scoring propriétaires.\n \n- Pourquoi ce recrutement maintenant\nLe MVP est actuellement développé par un partenaire technologique externe, pour une livraison au premier trimestre 2027. L'objectif est d'internaliser le savoir-faire technique : c'est tout l'enjeu de ce recrutement.\n \n- Tes responsabilités\n1. Prendre en main l'existant et piloter la transition technologique\n* \nAuditer l'existant : architecture back et front, choix technologiques, dette technique, code, orchestrateur d'agents IA\n* \nOrganiser de façon hands-on l'internalisation de la pleine maîtrise de la plateforme\n* \nPiloter le transfert de compétences et de responsabilité avec le partenaire technologique\n2. Construire la roadmap et l'architecture technologique\n* \nTransformer la roadmap business en roadmap technologique : faisabilité, priorisation, risques\n* \nArbitrer les choix make / buy / outsource\n* \nFaire évoluer l'architecture et les fonctionnalités pour accompagner la croissance\n3. Garantir la sécurité et la conformité\n* \nPiloter la sécurité, la protection des données et la conformité RGPD - sujets structurants sur des données de santé\n* \nTravailler avec les fondateurs et les experts concernés sur ces sujets\n4. Bâtir et faire grandir l'équipe tech\n* \nPoser les fondements de l'équipe cible à chaque stade de maturité : organisation, profils, processus, outils\n* \nParticiper activement au sourcing et aux recrutements\n5. Automatiser les opérations internes par l'IA agentique\n* \nAu-delà de la plateforme, automatiser les processus internes : comptabilité, facturation, gestion de projet\n* \nT'appuyer sur les meilleures pratiques du marché (orchestrateur multi-agents IA)\n6. Être un véritable partenaire des fondateurs\n* \nMembre du comité de direction : participer aux décisions\n\nProfil recherché:\n\nLe profil recherché\nUn entrepreneur technologique, en capacité de construire plutôt que d'exécuter :\n* \nminimum 7 ans d'expérience tech, dont une expérience significative de responsabilité technique (CTO, Head of Engineering, Lead Engineer ou équivalent) en start-up ou environnement produit\n* \nSolide culture software engineering et conception d'architectures web / SaaS\n* \nBonne maîtrise des environnements cloud, des API, bases de données, CI/CD et systèmes distribués\n* \nExpérience concrète de l'IA sur des cas d'usage réels (RAG, agents, matching)\n* \nExpérience du recrutement et/ou du management d'équipes techniques - tu as déjà construit une équipe\n* \nCapacité à reprendre un existant et à le faire évoluer\n* \nExpérience early stage - idéalement une croissance vécue en arrivant tôt\n* \nAnglais B2 minimum\n \nEt surtout un état d'esprit :\n* \nHands-on - tu maîtrises le code et tu mets les mains dans le cambouis quand il le faut\n* \nPragmatique - tu distingues ce qui doit être parfait de ce qui doit juste bien fonctionner\n* \nStructuré - tu transformes une situation complexe en plan d'action clair\n* \nProduct-oriented - la technologie n'a de valeur que si elle sert l'usage et le business\n* \nPassionné - tu suis les évolutions technologiques pour rester à la frontière\n* \nPédagogue - tu rends les sujets techniques accessibles aux fondateurs, investisseurs et équipes métier\n \n- Rémunération & package\n* \n- Fixe annuel brut : 70 à 110 k€\n* \n- Bonus annuel sur objectifs : de l'ordre de 10 à 15% du fixe\n* \n- BSPCE : 1% à 3% du capital\n* \n- Paris