Vos missions Intégré(e) au sein du pôle social, vous prenez en charge de manière autonome un portefeuille de dossiers : - Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ; - Établir les bulletins de salaire dans un environnement multi-conventions ; - Réaliser les DSN et assurer le suivi des déclarations sociales ; - Gérer les entrées et sorties des salariés : DPAE, affiliations, documents de fin de contrat ; - Préparer les contrats de travail et avenants standards ; - Suivre les absences, arrêts maladie, congés et autres événements liés à la vie du salarié ; - Assurer le suivi des charges sociales et des échéances ; - Répondre aux questions des clients concernant la paie et la réglementation sociale ; - Apporter un premier niveau de conseil sur les conventions collectives et les évolutions légales ; - Assurer une veille sociale afin de sécuriser les dossiers. La relation client constitue une dimension importante du poste : vous êtes identifié(e) comme un interlocuteur de proximité et contribuez à apporter des réponses concrètes aux problématiques quotidiennes des entreprises. Les conditions - CDI à temps plein ; - 30 à 33 KEUR brut annuel selon profil et expérience ; - RTT ; - Titres-restaurant ; - Horaires flexibles ; - 1 journée de télétravail ; - Ordinateur portable ; - Kit de bienvenue et parcours d'intégration personnalisé ; - Accès à une école de formation interne pour accompagner votre montée en compétences ; - Environnement de travail digitalisé et outils métiers performants ; - Possibilités d'évolution au sein d'une structure en développement. Votre profil De formation Bac+2 minimum en paie, comptabilité, ressources humaines ou équivalent, vous disposez idéalement d'une première expérience en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-conventions. Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et êtes à l'aise avec les outils informatiques. La connaissance de Silae constitue un véritable atout. Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous appréciez également le travail en équipe et le contact avec les clients. Votre capacité à communiquer et votre sens du service seront particulièrement appréciés. Un poste avec une vraie dimension conseil Le poste ne se limite pas à la production des bulletins. Vous intervenez également sur l'administration du personnel et accompagnez les dirigeants dans leurs questions courantes en matière de droit social et de paie. Vous pourrez ainsi développer progressivement votre autonomie et votre expertise, tout en bénéficiant d'un accompagnement permettant de construire votre évolution au sein du pôle social. Une opportunité idéale pour un(e) Gestionnaire de Paie souhaitant rejoindre un cabinet à taille humaine, avec de la proximité client, des outils modernes et un cadre favorisant la montée en compétences.