Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la Direction Générale Adjointe, membre du Comité de Direction et à la tête d'une équipe RH de 4 personnes, vous prenez en charge la fonction Ressources Humaines de la Fondation dans toutes ses dimensions : stratégie et développement RH, droit social, relations sociales, administration du personnel et paie, accompagnement des établissements et management de l'équipe.\nDans un environnement multisite, vous accompagnez la Direction et les Directeurs d'Établissement afin de sécuriser les pratiques, harmoniser les fonctionnements et répondre aux enjeux humains et organisationnels de la Fondation.\nÀ ce titre, vos principales missions sont les suivantes :\n- Définir et déployer la politique RH de la Fondation, structurer et harmoniser les pratiques entre les établissements\n- Sécuriser les pratiques RH et conseiller la Direction sur les enjeux de droit social, les situations individuelles sensibles et les éventuels contentieux\n- Piloter les relations sociales : CSE, élections professionnelles, NAO, négociation et suivi des accords collectifs, et actualiser les accords d'entreprise, notamment en matière de temps de travail, congés et délégations\n- Piloter le développement RH : gestion des emplois et des compétences, formation, recrutement, intégration, fidélisation et évolution professionnelle, avec une implication directe dans le recrutement des cadres\n- Superviser l'administration du personnel et la paie assurées par l'équipe RH et garantir la fiabilité des processus\n- Construire et suivre les indicateurs RH et contribuer au pilotage de la masse salariale en lien avec la Direction Financière\n- Conseiller et accompagner les Directeurs d'Établissement dans leurs problématiques RH et managériales\n- Piloter les démarches de prévention des risques professionnels, de santé, sécurité et qualité de vie et des conditions de travail\n- Manager l'équipe RH composée de deux Assistantes RH, d'une alternante et d'un Chargé de mission formation, également impliqué dans la prévention des risques professionnels et les projets RH transverses\n- Participer au Comité de Direction et contribuer aux projets stratégiques, organisationnels et de développement de la Fondation.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste à responsabilités, vous ayant permis d'acquérir une réelle autonomie dans la gestion des enjeux RH, sociaux et juridiques. Une connaissance du secteur médico-social, sanitaire ou associatif, ou plus largement d'un environnement multisite, constitue un atout.\nVous maîtrisez le droit du travail et disposez d'une pratique confirmée des relations sociales. Votre parcours vous permet également d'intervenir sur les sujets de développement RH, de recrutement et de fidélisation, de pilotage de la masse salariale et d'accompagnement des évolutions organisationnelles.\nÀ la fois conseil de la Direction et partenaire des opérationnels, vous savez structurer et faire évoluer les pratiques tout en tenant compte des réalités du terrain. Votre capacité d'analyse et de synthèse vous permet d'apporter un éclairage fiable sur les enjeux humains, sociaux et juridiques.\nReconnu(e) pour votre leadership, votre sens du dialogue et votre pédagogie, vous savez fédérer, travailler en transversalité et accompagner les managers dans des contextes parfois sensibles. Vous conjuguez rigueur juridique, pragmatisme et qualité relationnelle.\nLe poste, basé à Mérignac (33), implique des déplacements ponctuels au sein des établissements de la Fondation en Gironde et dans les Pyrénées-Atlantiques.\nCDD de 6 mois - Temps plein - Statut cadre\nRémunération : 68 K€ bruts annuels.\nVotre candidature sera étudiée en toute confidentialité.\nNous vous remercions d'adresser votre CV à l'attention de Cécile FRIN, en précisant la référence 216-SP-CF-26.