Descriptif du poste: MISSIONS - ACTIVITÉS La personne retenue sera chargée des missions suivantes : * Réaliser le budget prévisionnel des charges de personnel selon les différents fonds budgétaires. * Ventiler mensuellement les réalisations budgétaires par fonds et analyser les écarts. * Rendre compte mensuellement de la consommation du budget sur tous les fonds. * Participer à la préparation du reporting budgétaire des charges de personnel, du budget en fonctionnement, et autres budgets. * Suivre, gérer et contrôler l'affectation budgétaire et analytique des salariés en fonction de leurs activités. * Effectuer des saisies. * Réaliser des extractions et des requêtes dans l'outil de gestion de la paye. * Participer aux arrêtés des comptes et travaux annuels. * Calculer et suivre la provision prévisionnelle des congés. * Calculer et suivre les charges sociales selon les dispositifs en vigueur. * Suivre les indemnités journalières à recevoir et les indemnités journalières traitées en paye. * Participer, en renfort, aux activités quotidiennes du service Gestion Budgétaire. * Relayer la Responsable du service Gestion budgétaire en cas de besoin sur certaines activités. La personne retenue est susceptible de se voir confier d'autres dossiers en fonction de l'évolution des effectifs du service de Gestion budgétaire, de la réglementation et des besoins de l'entreprise.     Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ * Être titulaire d'un diplôme de niveau bac + 3 minimum dans le domaine de la Comptabilité avec des notions de paye. * Maitrise des outils bureautiques Office 365. * Maitrise des tableaux croisés dynamiques. COMPÉTENCES * Sens de l'organisation et rigueur. * Capacité à travailler en transversalité avec les autres services. * Autonomie et capacité à rendre compte. * Esprit d'équipe et d'initiative. EXIGENCES OU CONTRAINTES PARTICULIÈRES * Respect du secret professionnel. * Adaptabilité et flexibilité, face aux échéances. REMUNÉRATION ET AVANTAGES * Salaire : 28 048 € (brut annuel sur 13 mois - primes incluses). A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge. * Prime d'intéressement versée chaque année en mai. * Participation de l'employeur aux tickets restaurant, à une assurance complémentaire santé, aux abonnements de transport en commun. * Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et un Plan d'Épargne Retraite (PER). * Temps de travail de 35 heures par semaine avec horaires variables du lundi au vendredi. * Possibilité de 2 jours maximum de télétravail par semaine prévus par l'accord d'entreprise sous réserve de l'autonomie. * Accès aux prestations et activités du CSE selon le règlement en vigueur.