Rattaché·e à la direction générale, le·la Responsable Communication & Collecte grand public a pour mission de concevoir, structurer et déployer la stratégie de communication de l’association, et de piloter les campagnes de collecte auprès du grand public. Le poste conjugue vision stratégique et forte dimension opérationnelle, dans un environnement associatif dynamique, en croissance et en structuration. Il.elle managera un∙e chargé∙e digital. Définition et pilotage de la stratégie de communication •Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication globale de l’association. •Développer la notoriété, la visibilité et l’image de l’ARSLA auprès du grand public. •Déployer une communication cohérente et différenciante, en lien avec les valeurs et les enjeux de l’association. •Travailler en transversalité avec les autres pôles pour valoriser les actions, projets et expertises. Communication digitale et contenus •Structurer et développer la communication digitale (site, réseaux sociaux, newsletters, campagnes en ligne). •Piloter la production et la diffusion des contenus éditoriaux (print et digitaux). •Contribuer à la montée en puissance des outils et des pratiques digitales, aujourd’hui identifiées comme un enjeu prioritaire. Collecte grand public •Concevoir et piloter les campagnes de collecte grand public (campagnes de dons, newsletters, marketing direct). •Inscrire la collecte dans une logique de communication et de marketing relationnel. •Assurer le suivi des opérations de collecte dans le CRM (Eudonet). •Analyser les résultats et ajuster les dispositifs dans une logique d’amélioration continue. Communication événementielle et relations médias •Piloter la communication autour des événements nationaux de l’association (3 à 4 par an). •Coordonner la communication événementielle en lien avec les équipes internes (contenus, messages, supports). •Développer et entretenir les relations médias. Structuration du pôle communication •Poser les bases d’un pôle communication structuré et pérenne. •Contribuer à la définition des besoins futurs en ressources •Recruter et Manager un·e Chargé·e communication / digital. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.